El expediente digital como herramienta de gestión en los procesos laborales de la Ley N° 29497

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo general, determinar si el expediente digital influye en el desarrollo del proceso laboral tramitado con la NLPT. Se realizó un estudio de tipo básica, con enfoque cuantitativo, de diseño no experimental – transversal y nivel correlacional causal; utilizando una muestra de 80 servidores jurisdiccionales de los Juzgados Laborales que tramitan la NLPT en la NLPT. Se emplearon cuestionarios para cada variable de estudio, los cuales contaron con 15 ítems cada uno. De los resultados encontrados se ha obtenido que existe una alta correlación positiva significativa entre los puntajes de las variables “Expediente Digital” y “Gestión del proceso laboral” (Rho=0.902: p=0.000<0.05). Así mimo, observamos que según la Prueba D de Sommers la variable Expediente Digital, considerada como independiente si tiene influencia significativa positiva en la variable dependiente Y: Gestión del Proceso Laboral (D=0.806; p=0.000<0.05). Respecto a las dimensiones de las variables a través de la Prueba de Sommers se ha determinado que las dimensiones de Potencialidad, Informativo y Seguridad tienen un efecto significativo en la dimensión de Planificación, tienen una relación positiva significativa con la dimensión Servicio y si tienen una relación positiva significativa con la dimensión Productividad, de la variable Gestión del Proceso Laboral.