Influencia del Clima Organizacional en la Rotación de Personal de una Municipalidad Provincial de la Región Ucayali, 2022

Abstract

En un escenario de una municipalidad provincia de la Región Ucayali se propuso como objetivo general determinar la influencia del clima organizacional en la rotación de personal. Tipo de investigación básico, enfoque cuantitativo no experimental, transversal, correlacional causal, con una muestra de población de 183 trabajadores. Analizando datos. con regresión logística ordinal para determinar la influencia de las variables en estudio y sus dimensiones. Se concluyó. Que existe influencia significativa entre las dos variables en estudio teniendo el nivel de significancia es menor a 0.05%, con una correlación moderada de 0,359, respectivamente.