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Vilca, J., (2018). El reglamento interno de trabajo y el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL Ilo en el año 2017 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/50139
Vilca, J., El reglamento interno de trabajo y el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL Ilo en el año 2017 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2018. https://hdl.handle.net/20.500.12692/50139
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Title: El reglamento interno de trabajo y el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL Ilo en el año 2017
Authors(s): Vilca Huañec, Jesse Jonathan
Advisor(s): Santos Álvarez, Luis Alberto
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Issue Date: 2018
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: Este trabajo de tesis se plantea como objetivo determinar la relación que existe
entre el reglameto interno de trajo y el desempeño laboral de los trabajadores de
UGEL Ilo en el año 2017.
El estudio se encuentra dentro del marco del enfoque cuantitativo; corresponde a
una investigación básica; y por su alcance, es una investigación correlacional. Para
comprobar las hipótesis se utiliza prueba estadística de Spearman con un diseño
no experimental transeccional. Se trabajó con una población de 52 trabajadores de
la UGEL Ilo en el año 2017. Para la recolección de datos, se aplicaron dos
instrumentos: un cuestionario para la variable reglamento interno de trabajo y otro
cuestionario para la variable desempeño laboral, dichos instrumentos fueron
validados atraves de la validación por contenido con la participación de
profesionales a través del juicio de expertos y la confiabilidad se determino a travez
del alfa de cronbach para ambas variables.
Como conclusión general, se encontró que existe relación directa entre el
reglamento interno de trabajo y el desempeño laboral en los trabajadores de la
UGEL Ilo en el año 2017. Esta relación se verifica en un coeficiente de correlación
de Spearman (Rho = 0,483; p = 0,003), la cual es calificada como una correlacion
positiva media, asi también se encontró relación directa entre cada una de
lasvariables del reglamento interno (disciplina, responsabilidad, derechos y
obligacioes del trabajador) y el reglamento interno de trabo, asi mismo también s
encntro relación entre eñ reglamentointerno de traajo y cad una de las dimensiones
de la varaible desempeño laboral (efectividad, iniciativa e innovación y
mejoramiento de actitudes).
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/50139
Discipline: Maestría en Gestión Pública
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestra en Gestión Pública
Juror: Calderón Urriola, Nicolás Fidel; Chuquilin Terán, Segundo Antonino; Santos Alvarez, Luis Alberto
Register date: 11-Dec-2020
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