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Vilca, J., (2018). El reglamento interno de trabajo y el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL Ilo en el año 2017 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/50139
Vilca, J., El reglamento interno de trabajo y el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL Ilo en el año 2017 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2018. https://hdl.handle.net/20.500.12692/50139
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title = "El reglamento interno de trabajo y el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL Ilo en el año 2017",
author = "Vilca Huañec, Jesse Jonathan",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2018"
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Full metadata record
Santos Álvarez, Luis Alberto
Vilca Huañec, Jesse Jonathan
2020-12-11T20:20:09Z
2020-12-11T20:20:09Z
2018
https://hdl.handle.net/20.500.12692/50139
Este trabajo de tesis se plantea como objetivo determinar la relación que existe
entre el reglameto interno de trajo y el desempeño laboral de los trabajadores de
UGEL Ilo en el año 2017.
El estudio se encuentra dentro del marco del enfoque cuantitativo; corresponde a
una investigación básica; y por su alcance, es una investigación correlacional. Para
comprobar las hipótesis se utiliza prueba estadística de Spearman con un diseño
no experimental transeccional. Se trabajó con una población de 52 trabajadores de
la UGEL Ilo en el año 2017. Para la recolección de datos, se aplicaron dos
instrumentos: un cuestionario para la variable reglamento interno de trabajo y otro
cuestionario para la variable desempeño laboral, dichos instrumentos fueron
validados atraves de la validación por contenido con la participación de
profesionales a través del juicio de expertos y la confiabilidad se determino a travez
del alfa de cronbach para ambas variables.
Como conclusión general, se encontró que existe relación directa entre el
reglamento interno de trabajo y el desempeño laboral en los trabajadores de la
UGEL Ilo en el año 2017. Esta relación se verifica en un coeficiente de correlación
de Spearman (Rho = 0,483; p = 0,003), la cual es calificada como una correlacion
positiva media, asi también se encontró relación directa entre cada una de
lasvariables del reglamento interno (disciplina, responsabilidad, derechos y
obligacioes del trabajador) y el reglamento interno de trabo, asi mismo también s
encntro relación entre eñ reglamentointerno de traajo y cad una de las dimensiones
de la varaible desempeño laboral (efectividad, iniciativa e innovación y
mejoramiento de actitudes). (en_US)
Tesis (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Reglamentos internos (es_PE)
Empresas - Reglamentos (es_PE)
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El reglamento interno de trabajo y el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL Ilo en el año 2017 (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestra en Gestión Pública (es_PE)
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24988731
https://orcid.org/0000-0002-0404-4073 (es_PE)
46974980
417477 (es_PE)
Calderón Urriola, Nicolás Fidel
Chuquilin Terán, Segundo Antonino
Santos Alvarez, Luis Alberto
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria
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