El derecho de resistencia del trabajador frente a la exigencia de vacunarse contra el COVID-19, para retornar al trabajo presencial

Abstract

La investigación realizada, tuvo como principal objetivo: Determinar si es jurídicamente viable para el trabajador ejercer su Derecho de Resistencia frente a la exigencia de vacunarse contra el COVID-19, para retornar al trabajo; para ello se realizó un análisis del contenido del Derecho de Resistencia en el ámbito laboral nacional e internacional, a su vez de identifico la necesidad de regular este derecho en búsqueda de la protección del trabajador para evitar la vulneración de sus Derechos Fundamentales, así también se concluyó que no constituye una exigencia legitima la obligatoriedad de vacunarse; motivo por el cual se logró determinar los efectos de su ejercicio y establecer los mecanismos para su materialización y supervisión por medio de la SUNAFIL. Asimismo, la metodología utilizada es de tipo básico, con un diseño analítico descriptivo y con un enfoque cualitativo. Para realizar la recolección de datos, se consideró como técnica la entrevista y análisis documental, los cuales fueron aplicados mediante la guía de entrevista a los 9 especialistas: abogados litigantes en el ámbito laboral. Finalmente, se llegó a concluir que, si es jurídicamente viable para el trabajador ejercer su Derecho de Resistencia, esto a pesar que en actualidad nuestro país no cuenta con una regulación taxativa de este Derecho, pero no dejemos de lado el artículo 23 de la constitución de establecer la protección del trabajador ante situaciones que rebajen o desconozcan su dignidad. Por lo cual no podemos dejar de aplicar el Derecho de Resistencia porque los trabajadores quedarían desprotegidos y se evidenciaría una vez más la brecha de poderes entre el empleador y sus trabajadores.