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Huaraca, E., (2021). El acoso laboral por empleados de confianza en instituciones de gestión pública [Universidad Andina del Cusco]. https://hdl.handle.net/20.500.12557/4374
Huaraca, E., El acoso laboral por empleados de confianza en instituciones de gestión pública []. PE: Universidad Andina del Cusco; 2021. https://hdl.handle.net/20.500.12557/4374
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title = "El acoso laboral por empleados de confianza en instituciones de gestión pública",
author = "Huaraca Sucasaca, Emperatriz",
publisher = "Universidad Andina del Cusco",
year = "2021"
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Full metadata record
Olivares Torre, Gretel Roxana
Huaraca Sucasaca, Emperatriz
2022-01-03T01:58:12Z
2022-01-03T01:58:12Z
2021-11-12
https://hdl.handle.net/20.500.12557/4374
En la presente investigación, se determinó el nivel del acoso laboral por empleados de
confianza hacia los trabajadores en las instituciones de Gestión Pública; el objetivo de la presente
investigación fue determinar las afectaciones que sufre el trabajador al ser acosado por un empleado
de confianza en las instituciones de Gestión Pública. La metodología aplicada es cualitativa ya que
en la investigación se va a descubrir y reformular preguntas de investigación, sin probar las
hipótesis, ni utilizar métodos de recolección de datos con la medición, mas solo realizar
descripciones y observaciones del fenómeno social.
Consecuentemente el acoso laboral incide significativamente en el desempeño de los
trabajadores en su centro de trabajo, ocasionando desinterés, incomodidad, miedo, entre otros que
afecta su vida cotidiana y de los que lo rodean. Se concluyó, que el acoso laboral practicado por el
personal de confianza hacia los trabajadores de las entidades públicas es un problema que tiene
una descendencia de varios años atrás, sin embargo, hasta la actualidad los trabajadores se
encuentran en esa misma situación sin tener apoyo alguno, por alguna entidad que proteja sus
derechos que son vulnerados en su centro de trabajo y así continuar con su vida laboral y social,
muchos de los trabajadores que sufren estos tipos de acosos callan por el temor a ser despedidos y
desprestigiados por decir la verdad. (es_PE)
In the present investigation, the affectation of workplace harassment by trusted employees
towards workers in Public Management institutions was determined; The objective of the present
investigation was to determine the effects suffered by the worker when being harassed by a trusted
employee in the Public Management institutions. The applied methodology is qualitative since the
research will discover and reformulate research questions, without testing the hypotheses, or using
data collection methods with the measurement, but only making descriptions and observations of
the social phenomenon.
Consequently, workplace harassment significantly affects the performance of workers in
their workplace, causing disinterest, discomfort, fear, among others that affects their daily lives and
those around them. It was concluded that the workplace harassment practiced by trusted personnel
towards workers of public entities is a problem that has descendants of several years ago, however,
until now the workers are in the same situation without having any support , by some entity that
protects their rights that are violated in their workplace and thus continue with their work and social
life, many of the workers who suffer these types of harassment remain silent for fear of being fired
and discredited for telling the truth. (en_US)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Andina del Cusco (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (es_PE)
Acoso laboral (es_PE)
Empleados de confianza (es_PE)
Colaboradores (es_PE)
El acoso laboral por empleados de confianza en instituciones de gestión pública (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Andina del Cusco. Facultad de Derecho y Ciencia Política (es_PE)
Derecho (es_PE)
Abogada (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
23819131
https://orcid.org/0000-0002-6503-2236 (es_PE)
47662985
421016 (es_PE)
Jayo Silva, Carlos Eduardo
Nuñez Alvarez, Leonidas
Yoshisato Alvarez, Mario
Calvo Rodriguez, Yuri
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada asociativa
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