Look-up in Google Scholar
Title: Gestión del cambio y desempeño laboral en una dependencia policial de la región Lambayeque
Advisor(s): Fernandez Altamirano, Antony Esmit Franco; Gomez Fuertes, Alberto
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Issue Date: 2024
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: En busca de encontrar variables que influencian el comportamiento de miembros de la Policía Nacional peruana, este estudio tuvo por objetivo determinar la relación que existe entre la gestión del cambio y el desempeño de labores dentro de una dependencia policial en la región policial Lambayeque, enfoque cuantitativo, tipo básica de nivel correlacional, se evaluó a 60 miembros policiales que no integraban la dirección. en el análisis de las variables demuestra que se encuentran en nivel alto: gestión del cambio (65%) y desempeño laboral (57%). La medición de relación entre las dimensiones de la gestión del cambio y el desempeño laboral arroja correlación positiva en cuanto a liderazgo (.792), proceso (.773), organización (.801) y cambio (.900). En conclusión, existe relación positiva alta entre gestión del cambio y desempeño laboral (correlación de Pearson .920) con lo que podemos inferir que el adecuado manejo en el proceso de cambio motiva al trabajador y mejora el desempeño laboral.
Discipline: Maestría en Gestión Pública
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestro en Gestión Pública
Juror: Failoc Piscoya, Dante Roberto; Gomez Fuertes, Alberto; Fernandez Altamirano, Antony Esmit Franco
Register date: 19-Feb-2024



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons