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Fernandez Altamirano, Antony Esmit Franco
Gomez Fuertes, Alberto
Castro Llanco, Brian Omar
2024-02-19T22:29:44Z
2024-02-19T22:29:44Z
2024
https://hdl.handle.net/20.500.12692/133518
En busca de encontrar variables que influencian el comportamiento de miembros de la Policía Nacional peruana, este estudio tuvo por objetivo determinar la relación que existe entre la gestión del cambio y el desempeño de labores dentro de una dependencia policial en la región policial Lambayeque, enfoque cuantitativo, tipo básica de nivel correlacional, se evaluó a 60 miembros policiales que no integraban la dirección. en el análisis de las variables demuestra que se encuentran en nivel alto: gestión del cambio (65%) y desempeño laboral (57%). La medición de relación entre las dimensiones de la gestión del cambio y el desempeño laboral arroja correlación positiva en cuanto a liderazgo (.792), proceso (.773), organización (.801) y cambio (.900). En conclusión, existe relación positiva alta entre gestión del cambio y desempeño laboral (correlación de Pearson .920) con lo que podemos inferir que el adecuado manejo en el proceso de cambio motiva al trabajador y mejora el desempeño laboral. (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Liderazgo (es_PE)
Motivación (es_PE)
Desempeño (es_PE)
Gestión del cambio y desempeño laboral en una dependencia policial de la región Lambayeque (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestro en Gestión Pública (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
73969287
49064641
https://orcid.org/0000-0002-1495-4556 (es_PE)
https://orcid.org/0000-0003-0908-5138 (es_PE)
45464725
417477 (es_PE)
Failoc Piscoya, Dante Roberto
Gomez Fuertes, Alberto
Fernandez Altamirano, Antony Esmit Franco
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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