Título: La motivación del personal y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Distribuidora DIFELSA S.A.C en el distrito de Chimbóte en el año 2013
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2013
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación titulada: “La motivación del personal y su relación con el
desempeño laboral de los trabajadores de la Distribuidora DIFELSA S.A.C. en el
distrito de Chimbóte en el año 2013”, tiene como formulación de problema:¿Cómo
es la motivación del personal y su relación en el desempeño laboral del personal
de la Distribuidora DIFELSA S.A.C. en el distrito de Chimbóte en el año 2013?
El desarrollo de la investigación permite analizar la relación causal de la
motivación del personal en el desempeño laboral de los trabajadores de DIFELSA
S.A.C. Por lo cual, se ha requerido elaborar un marco teórico que ha permitido
elaborar los instrumentos de medición de las variables: desempeño laboral y
motivación del personal.
Entre los objetivos planteados en la presente investigación se ha incluido como
objetivo general determinar la relación entre la motivación del personal y el
desempeño laboral de los trabajadores de la Distribuidora DIFELSA S.A.C. en el
distrito de Chimbóte en el año 2013. Como objetivos específicos se planteó los
siguientes objetivos: Determinar el nivel de motivación del personal de la
empresa. También, especificar el nivel de desempeño laboral de los trabajadores
de la empresa. Por último, establecer los principales factores que afectan a la
motivación laboral del personal de la empresa.
La población estuvo constituida por 23trabajadoresde DIFELSA S.A.C., y una
muestra que es igual a la cantidad de la población, constituyéndose en una
población muestral. Para el análisis de datos se utilizó estadística inferencial y se utilizó la prueba
estadística no paramétricas Chi - cuadrado, por lo que con esta prueba
contrastamos la hipótesis planteada. El tipo y diseño de investigación es
explicativo.
Luego de realizar el proceso de investigación, se han obtenido conclusiones
acordes a los objetivos planteados, en tanto, se ha llegado a determinar el nivel
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de motivación del personal de la empresa concluyendo que el 17% es de nivel
alto, el 70% nivel promedio y el 13% nivel bajo. Estos resultados demuestran que
los gerentes de la empresa no están utilizando los incentivos necesarios para
motivar a los trabajadores, quienes en su mayoría sienten una motivación normal
o promedio. Además, se ha llegado a determinar el nivel de desempeño del
personal de la empresa concluyendo que el 22% es bueno, el 70% es normal y
8% es deficiente. Esta distribución del nivel de desempeño laboral corresponde a
los niveles de motivación laboral, lo que indica un efecto directo.
En este estudio se ha llegado a determinar la relación entre la motivación del
personal y el desempeño laboral de los trabajadores mediante la Prueba de
Hipótesis Chi cuadrado con el 95% de nivel de confiabilidad. Por lo tanto, se
concluye en la aceptación de la hipótesis de investigación: existe relación entre la
motivación del personal y el desempeño laboral de los trabajadores de la
Distribuidora DIFELSA S.A.C. en el Distrito de Chimbóte en el 2013.
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración
Fecha de registro: 11-abr-2024