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Girón Córdova, Rafael Camilo (es_PE)
Panta Quezada, Ileana Maria Gabriela
Chiclayo (es_PE)
Panta Quezada, Ileana Maria Gabriela
2024-11-08T18:26:09Z
2024-11-08T18:26:09Z
2019
Panta Quezada, I. M. (2019). Clima y compromiso organizacional en compartamos financiera, agencia Moshoqueque-2019 [Tesis de licenciatura, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo]. Repositorio de Tesis USAT. (es_PE)
RTU007511
http://hdl.handle.net/20.500.12423/7846
En primera instancia se propuso como objetivo principal determinar el Clima Organizacional y el Compromiso Organizacional de la empresa Compartamos Financiera Agencia Moshoqueque en el año 2019. A demás adoptó una perspectiva cuantitativa, aplicada, descriptiva, no experimental-transversal, siendo realizada a los 68 trabajadores de la Agencia, con un muestreo no probabilística. De igual manera, se utilizó la por cada variable un cuestionario y se repartió por medio de una encuesta. Se llega a la conclusión de que el clima organizacional dentro de la organización Compartamos Financiera Agencia Moshoqueque, se sitúa en una posición ventajosa; además, la Comunicación en la financiera, se puede concluir que se encuentra en un nivel favorable con tendencia a ser regular, ya que en esta dimensión se encontraron puntos críticos en la agencia, teniendo en cuenta que no existe una comunicación fluida entre las áreas; operaciones, crédito grupal y crédito individual. (es_PE)
Within the first instance, the main The purpose was to identify the organizational structure climate and Organizational Commitment of the company Compartamos Financiera Agencia Moshoqueque in 2019. It also had a quantitative, applied, descriptive, non-experimental transversal approach, being carried out on the 68 workers of the Agency, with a non probabilistic sampling. Likewise, a questionnaire was used for each variable and distributed through a within the survey, it is determined that the workplace climate within the company Compartamos Financiera Agencia Moshoqueque is at a favorable level; Furthermore, Communication in the financial sector can be concluded that it is at a favorable level with a tendency to be regular, since in this dimension critical points were found in the agency, taking into account indicating a lack of fluid communication among the areas; operations, team credit as well as individual credit. (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Clima organizacional, compromiso organizacional, comunicación interna (es_PE)
estión del talento humano, satisfacción laboral, productividad (es_PE)
Perú, microfinanzas, empresas (es_PE)
Organizational climate, organizational commitment, internal communication (es_PE)
Human resource management, job satisfaction, productivity (es_PE)
Peru, microfinance, companies (es_PE)
Clima y compromiso organizacional en compartamos financiera, agencia Moshoqueque-2019 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración de Empresas (es_PE)
Licenciado en Administración de Empresas (es_PE)
PE (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional (es_PE)
0260049
https://orcid.org/0000-0002-0381-083X (es_PE)
47412389
413056 (es_PE)
Alayo Palomino, Cecilia del Rosario (es_PE)
Serruto Perea, Yesenia Aylen (es_PE)
Girón Córdova, Rafael Camilo (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada asociativa



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