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Sotelo Yataco, Karla
2024-07-30T15:37:15Z
2024-07-30T15:37:15Z
2023
Sotelo Yataco, K. (2023). Plan de Remuneración y Fidelización del Talento Humano de la Empresa Nestle S. A. [Proyecto de innovación para optar el título Profesional Técnico en Gestión de Recursos Humanos]. Escuela de Educación Superior Tecnológica Privada Zegel. (es_PE)
https://hdl.handle.net/20.500.13065/637
La empresa seleccionada para la presente investigación es la empresa Nestlé Perú S.A, para realizar la aplicación del Plan de Remuneración y Fidelización del Talento Humano con el objeto de examinar si la empresa ejecuta una gestión adecuada y de carácter responsable con los colaboradores. Se señala que la empresa pone en práctica la Remuneración y Fidelización del Talento Humano. En el presente informe se detallan algunas estrategias sólidas para optimizar el Plan de Remuneración del Talento Humano y buscando la mejor manera de encontrar, focalizar y potenciar el talento y la capacidad humana de nuestros colaboradores haciendo uso de diferentes instrumentos y medidas que serán ejecutadas para lograr una rentabilidad más favorable de la organización. Asimismo, se plantea algunas recomendaciones y prototipos de los diversos planes que se pretende implementar en la empresa Nestlé. (es_PE)
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Escuela de Educación Superior Tecnológica Privada Zegel (es_PE)
Aplicación Profesional (es_PE)
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Recursos humanos (es_PE)
Empresas (es_PE)
Industria lechera (es_PE)
Remuneración (es_PE)
Organización de trabajadores (es_PE)
Plan de remuneración y fidelización del talento humano de la empresa Nestlé S. A. (es_PE)
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Escuela de Educación Superior Tecnológica Privada Zegel (es_PE)
Gestión de Recursos Humanos (es_PE)
Profesional Técnico (es_PE)
PE (es_PE)
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418016 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Educación superior



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