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Sotelo, K., (2023). Plan de remuneración y fidelización del talento humano de la empresa Nestlé S. A. [Escuela de Educación Superior Tecnológica Privada Zegel]. https://hdl.handle.net/20.500.13065/637
Sotelo, K., Plan de remuneración y fidelización del talento humano de la empresa Nestlé S. A. []. PE: Escuela de Educación Superior Tecnológica Privada Zegel; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.13065/637
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Sotelo Yataco, Karla
2024-07-30T15:37:15Z
2024-07-30T15:37:15Z
2023
Sotelo Yataco, K. (2023). Plan de Remuneración y Fidelización del Talento Humano de la Empresa Nestle S. A. [Proyecto de innovación para optar el título Profesional Técnico en Gestión de Recursos Humanos]. Escuela de Educación Superior Tecnológica Privada Zegel. (es_PE)
https://hdl.handle.net/20.500.13065/637
La empresa seleccionada para la presente investigación es la empresa Nestlé Perú S.A, para
realizar la aplicación del Plan de Remuneración y Fidelización del Talento Humano
con el objeto de examinar si la empresa ejecuta una gestión adecuada y de carácter
responsable con los colaboradores. Se señala que la empresa pone en práctica la
Remuneración y Fidelización del Talento Humano. En el presente informe se detallan
algunas estrategias sólidas para optimizar el Plan de Remuneración del Talento Humano
y buscando la mejor manera de encontrar, focalizar y potenciar el talento y la capacidad humana de nuestros colaboradores haciendo uso de diferentes instrumentos y medidas que serán ejecutadas para lograr una rentabilidad más
favorable de la organización. Asimismo, se plantea algunas recomendaciones y prototipos
de los diversos planes que se pretende implementar en la empresa Nestlé. (es_PE)
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Escuela de Educación Superior Tecnológica Privada Zegel (es_PE)
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Plan de remuneración y fidelización del talento humano de la empresa Nestlé S. A. (es_PE)
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Escuela de Educación Superior Tecnológica Privada Zegel (es_PE)
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Educación superior
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