Política de gestión de relaciones humanas y sociales y el síndrome de agotamiento profesional en los integrantes del MJIVCMIGF, Lambayeque

Abstract

El presente estudio pretende determinar la correlación entre la Política de Gestión de Relaciones Humanas y Sociales y el Síndrome de Agotamiento Profesional en los integrantes del el Módulo de Justicia Integrado de Violencia Contra la Mujer e Integrantes del Grupo Familiar de la Región Lambayeque, para lo cual, se diseñó una investigación de tipo básico y de nivel correlacional, utilizando el enfoque cuantitativo, con diseño no experimental y de corte transversal. Aplicándose de esta manera, la encuesta, mediante dos cuestionarios en una muestra de 31 personas. Analizando la contrastación de las hipótesis general y alternativa del presente estudio, el cual trata de analizar si existe evidencia estadística significativa para confirmar que las variables de estudio están relacionadas o no, y que tipo de relación presentan si es que éstas se asocian. Los resultados señalan que el nivel de significancia hallado según el coeficiente de correlación de Spearman Rho = 0.145. Es decir, el valor de correlación entre las variables es nula. Por lo que se aceptó la hipótesis alterna. Concluyendo en que, no obstante, el nivel del Síndrome de Agotamiento Profesional es medio, el 71% de los encuestados perciben a la política acotada, como regularmente satisfactoria.