Título: Factores psicosociales en el trabajo y compromiso organizacional en los trabajadores de una empresa privada, Surquillo, 2023
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Fecha de publicación: 2024
Institución: Universidad Continental
Resumen: El presente estudio tuvo como objetivo investigar la relación entre los factores
psicosociales del trabajo y el compromiso organizacional en una empresa privada de
Surquillo. La investigación utilizó un enfoque sustantivo, descriptivo-correlacional realizada
en una muestra censal. Asimismo, las variables fueron evaluadas con el cuestionario
denominado Factores Psicosociales en el Trabajo, adaptado al Perú por Ruiz (2021) y el
Cuestionario de compromiso organizacional, adaptado en Perú por Saldaña (2017). Los
hallazgos revelaron una relación inversa significativa entre los factores psicosociales del
trabajo y el compromiso organizacional de los empleados (Clausen & Borg, 2010).
Específicamente, dimensiones como las condiciones del lugar de trabajo, la carga de trabajo,
las características de la tarea, el desarrollo profesional y la interacción social exhibieron una
asociación negativa con el compromiso organizacional (Sharma et al., 2010). Estos resultados
se alinean con estudios previos que indican que el compromiso organizacional se asocia
positivamente con el apoyo organizacional percibido (Windeler & Riemenschneider, 2014).
El estudio concluyó que los factores psicosociales del trabajo en el entorno laboral están
relacionados negativamente al compromiso organizacional de los empleados, destacando la
necesidad de realizar más investigaciones con muestras más grandes y considerar variables
adicionales que puedan influir en el compromiso organizacional (Tsutsumi, 2005).
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad Continental. Facultad de Humanidades
Grado o título: Licenciada en Psicología
Jurado: Cabrera Orosco, Isabel Paula; Marca Quillatupa , Cindy Raquel; Soza Herrera, Juan Jose
Fecha de registro: 22-abr-2024