Liderazgo transformacional y desempeño laboral del personal médico de un Hospital público de Guayaquil, 2023

Abstract

La presente investigación fue elaborada con el objetivo de determinar la relación que existe entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral en el personal médico de un hospital público de Guayaquil. La metodología utilizada fue de tipo básica, descriptiva, de diseño no experimental, de corte transversal y de alcance correlacional. Los datos fueron obtenidos mediante cuestionarios, los cuales obtuvieron una alta confiabilidad estadística de Alfa de Cronbach del liderazgo transformacional con un valor de 0.915, y el desempeño laboral un valor de 0.884, aplicados a la muestra de estudio la cual se empleó el método no probabilístico con una población de 55 médicos. Para el procesamiento de datos se realizó con un programa estadístico SPSS 26 y Excel, para el hallazgo de los resultados descriptivose inferenciales, muestra un p valor (sig) igual a 0.000 esto es menor que 0.05, la prueba correlacional de Spearman arrojó un resultado de 0.626 lo que demuestra queexiste relación positiva significativa y directa entre ambas variables. Se concluye mencionando la importancia del liderazgo transformacional en las organizaciones, endonde los líderes logren influenciar de manera positiva a sus trabajadores y así mejorar el desempeño laboral, al hacerlo permitirá contribuir en el logro de los objetivos organizacionales e individuales.