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Vargas, M., (2023). Apuntes sobre la posibilidad de reconocimiento del grupo de empresas como empleador en el Perú [Pontificia Universidad Católica del Perú]. http://hdl.handle.net/20.500.12404/24522
Vargas, M., Apuntes sobre la posibilidad de reconocimiento del grupo de empresas como empleador en el Perú []. PE: Pontificia Universidad Católica del Perú; 2023. http://hdl.handle.net/20.500.12404/24522
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Título: Apuntes sobre la posibilidad de reconocimiento del grupo de empresas como empleador en el Perú
Autor(es): Vargas Agurto, Marco Tulio
Asesor(es): Rebaza Santa Cruz, Silvia Emperatriz
Palabras clave: Derecho laboral--Perú; Empresas--Perú; Libertad sindical; Participación en las ganancias
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Fecha de publicación: 24-mar-2023
Institución: Pontificia Universidad Católica del Perú
Resumen: Este trabajo de investigación analiza la posibilidad de reconocer al grupo de
empresas como parte empleadora de una relación laboral. El análisis inicia por
identificar los elementos que serían necesarios para que el grupo se configure
como empleador, en base a la doctrina, legislación y jurisprudencia nacional y
española. Una vez identificados los elementos, se analiza si, en el ordenamiento
jurídico peruano el grupo de empresas puede subsumirse en la figura del
empleador, concluyéndose que ello es posible siempre que el grupo de
empresas como tal sea quien contrate y reciba la prestación subordinada de los
servicios. Finalmente, se examinan las dificultades que podrían generarse con
relación a los derechos colectivos y a la participación en las utilidades de los
trabajadores del grupo, concluyéndose que el reconocimiento del grupo como
empleador no limita su ejercicio.
This research analyzes the possibility of recognizing the group of companies as employer in an employment relationship. It begins by identifying the elements necessaries for the configuration of the as an employer, based on national and Spanish doctrine, legislation and jurisprudence. Then, we analyze whether, in the Peruvian legal system, the group of companies can be considered as the employer, concluding that this is possible as long as the group of companies is the one who hires and receives the subordinated services. Finally, the difficulties that could arise in relation to collective rights and profit sharing of the group's employees are examined, concluding that the recognition of the group as an employer does not limit their exercise.
This research analyzes the possibility of recognizing the group of companies as employer in an employment relationship. It begins by identifying the elements necessaries for the configuration of the as an employer, based on national and Spanish doctrine, legislation and jurisprudence. Then, we analyze whether, in the Peruvian legal system, the group of companies can be considered as the employer, concluding that this is possible as long as the group of companies is the one who hires and receives the subordinated services. Finally, the difficulties that could arise in relation to collective rights and profit sharing of the group's employees are examined, concluding that the recognition of the group as an employer does not limit their exercise.
Enlace al repositorio: http://hdl.handle.net/20.500.12404/24522
Disciplina académico-profesional: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Institución que otorga el grado o título: Pontificia Universidad Católica del Perú. Facultad de Derecho
Grado o título: Segunda Especialidad en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Fecha de registro: 24-mar-2023
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