Buscar en Google Scholar
Título: Clima organizacional y desempeño laboral del personal de enfermería del hospital de Ventanilla, Callao, 2021
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El presente trabajo de investigación tiene como objetivo establecer la relación entre clima organizacional y desempeño laboral del personal de enfermería del Hospital de Ventanilla, Callao, 2021. La metodología, el tipo de investigación es básica, método hipotético-deductivo, con enfoque cuantitativo, el diseño de estudio es no experimental y correlacional. La muestra estuvo conformada por 114 personal de enfermería. Se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario debidamente validados para el recojo de datos. El coeficiente de alfa de Cronbach con respecto a clima organizacional obtuvo un valor de 0.83 y el de desempeño laboral obtuvo un valor de 0.96, por lo cual ambos cuestionarios manifiestan una elevada confiabilidad para la investigación. Los resultados correlacionales muestran que existe relación significativa baja entre clima organizacional y desempeño laboral del personal de enfermería (rho=0.258). Asimismo, se encontró que las dimensiones de clima organizacional como son Liderazgo (rho=0.099) no tiene relación significativa con la variable desempeño laboral, Motivación (rho=0.269) y reciprocidad (rho=0.228,); ambas tiene relación significativa baja con la variable desempeño laboral. Se concluye que si hay un nivel bueno de clima organizacional hay un buen desempeño laboral.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud
Jurado: Gallarday Morales, Santiago Aquiles; Campana Añasco De Mejia, Teresa De Jesus; Jaimes Velásquez, Carlos Alberto
Fecha de registro: 30-sep-2021



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons