Buscar en Google Scholar
Título: Factor humano y el proceso de fiscalización laboral en la Intendencia Regional de Lambayeque
Asesor(es): Cotrina Cabrera, María Elena
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el factor humano y proceso de fiscalización laboral en la Intendencia Regional de Lambayeque – Sunafil; tuvo un tipo de investigación básica correlacional, de diseño no experimental-transversal, teniendo como muestra a 26 servidores públicos, donde 13 son fiscalizadores y 13 administrativos. El cuestionario permitió medir a las variables en estudio. Los principales resultados evidenciaron que, el 61.5% de trabajadores percibieron un nivel regular de factor humano, el 53.8% señalaron que existe un nivel regular de proceso de fiscalización laboral. Se identificó que existe una relación positiva entre factor humano con la supervisión, las condiciones laborales y la capacitación. Se identificó que existe una relación positiva entre la definición del capital humano, elementos de factor humano y dimensiones de factor humano con el proceso de fiscalización laboral. Se concluyó que existe una relación positiva muy alta entre el factor humano y proceso de fiscalización laboral en la intendencia Regional de Lambayeque rho =0.912 y p-valor=0.00.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión Pública
Jurado: Montenegro Camacho, Luis; Montenegro Camacho, Luis Arturo; Cotrina Cabrera, Maria Elena
Fecha de registro: 23-feb-2022



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons