Factor humano y el proceso de fiscalización laboral en la Intendencia Regional de Lambayeque

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el factor humano y proceso de fiscalización laboral en la Intendencia Regional de Lambayeque – Sunafil; tuvo un tipo de investigación básica correlacional, de diseño no experimental-transversal, teniendo como muestra a 26 servidores públicos, donde 13 son fiscalizadores y 13 administrativos. El cuestionario permitió medir a las variables en estudio. Los principales resultados evidenciaron que, el 61.5% de trabajadores percibieron un nivel regular de factor humano, el 53.8% señalaron que existe un nivel regular de proceso de fiscalización laboral. Se identificó que existe una relación positiva entre factor humano con la supervisión, las condiciones laborales y la capacitación. Se identificó que existe una relación positiva entre la definición del capital humano, elementos de factor humano y dimensiones de factor humano con el proceso de fiscalización laboral. Se concluyó que existe una relación positiva muy alta entre el factor humano y proceso de fiscalización laboral en la intendencia Regional de Lambayeque rho =0.912 y p-valor=0.00.