Regímenes laborales y su relación con el desempeño de los trabajadores administrativos en la unidad de gestión educativa local N° 04 de Lima Metropolitana, año 2013

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre los regímenes laborales y el desempeño de los trabajadores que prestan servicio civil en la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 04 de Lima Metropolitana Año 2013, la población fue de 144 trabajadores administrativos, la muestra censal de 144trabajadores administrativos, en los cuales se han empleado las variables: regímenes laborales y desempeño laboral. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transeccional, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar el cuestionario de Percepción sobre Regímenes Laborales, el cual estuvo constituido por 26 preguntas en la escala de Likert (Totalmente de Acuerdo, De acuerdo, Ni de acuerdo ni en desacuerdo, En desacuerdo, Totalmente en desacuerdo), y el cuestionario de Desempeño Laboral con un total de 40 preguntas en la escala de Likert (Mucho, Bastante, Regular, Poco, Nada),que brindaron información acerca de las variables: regímenes laborales y desempeño laboral, a través de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que hay evidencia para afirmar que: Existe relación significativa entre los regímenes laborales Nº 276 y Nº 1057-CAS con el desempeño de los trabajadores administrativos en la Unidad de Gestión Educativa Local N° 04 de Lima Metropolitana.