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Guevara, E., (2018). Satisfacción laboral en los trabajadores del Supermercado Plaza Vea de la ciudad de Chimbote 2018 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/28673
Guevara, E., Satisfacción laboral en los trabajadores del Supermercado Plaza Vea de la ciudad de Chimbote 2018 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2018. https://hdl.handle.net/20.500.12692/28673
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Title: Satisfacción laboral en los trabajadores del Supermercado Plaza Vea de la ciudad de Chimbote 2018
Authors(s): Guevara Valerio, Esterlit
Advisor(s): García León, Edward Aníbal
Keywords: Satisfacción Laboral; Condiciones Físicas; Beneficios Laborales; Relaciones Interpersonales
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2018
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: El presente trabajo de investigación contiene un diseño de propuesta para la mejora de la
Satisfacción laboral en los trabajadores de Plaza Vea Chimbote., este trabajo está en
función de la realidad encontrada a través de la evaluación de la satisfacción laboral y sus
dimensiones; teniendo como objetivo principal “ Identificar el nivel de la variable
satisfacción laboral del supermercado Plaza Vea de la ciudad de Chimbote 2018”, del
cual se desprenderán objetivos específicos que fueron identificar el nivel de las
dimensiones de la satisfacción laboral
.
Por otra parte, la muestra estuvo compuesta por 103 trabajadores de Plaza Vea Chimbote.,
Período 2018.
El instrumento de validación y confiabilidad fue el cuestionario aplicado a los trabajadores
de la unidad de análisis para evaluar la variable, donde estos resultados nos permitieron
encontrar el objetivo general y los específicos correspondientes.
En base de la investigación realizada se llega a la conclusión que los trabajadores dentro de
la institución muestran satisfacción laboral en el nivel muy favorable con 20%, al igual que
el del desfavorable 20% y medio con 20% respectivamente, para continuar con el nivel muy
desfavorable con 19% y favorable con 19%, se muestra resultados pareados debido a la falta
de gestión en la empresa, dentro de las nuevas incorporaciones para mantener satisfechos a
los trabajadores. Es por ello que es recomendable aplicar la propuesta expuesta en la
investigación.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/28673
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Licenciada en Administración
Register date: 6-Mar-2019
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