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Título: El desarrollo personal y el desempeño de los gerentes de la empresa
Otros títulos: Personal development and performance of company managers
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
Fecha de publicación: 25-ago-2024
Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
Resumen: La presente investigación corresponde a una revisión de la literatura en revistas especializadas en el desarrollo personal. Esta tiene como fin explorar los diversos enfoques relacionados con este aspecto, en campos como liderazgo, innovación, empatía y comunicación, los cuales contribuyen a la formación personal de ejecutivos exitosos y a su desempeño laboral. La metodología utilizada es de carácter descriptivo no experimental bajo un enfoque cualitativo, basado en el análisis teórico de diversos autores de trascendencia internacional. Los resultados obtenidos confirman la relación entre el liderazgo efectivo y la innovación, así como entre la empatía y la comunicación, aspectos fundamentales para el desempeño eficaz de un gerente. Finalmente, se sostiene que las personas tienen la capacidad de desarrollar y mejorar constantemente sus habilidades, las cuales pueden fortalecerse en cualquier etapa de la vida. Además, se subraya la inexistencia de una única verdad, ya que cada enfoque puede ser aplicado contextualmente, considerando la nación, la cultura organizacional o el tipo de negocio.

This research corresponds to a review of the literature in specialized and leading journals on personal development that address topics such as leadership, innovation, empathy and communication, as well as the performance of managers in organizations. The purpose of this review is to explore the different positions related to personal development in fields such as leadership, innovation, empathy and communication, which contribute to the personal formation of successful executives and their performance. The methodology used in this work is of descriptive and non-experimental under a qualitative approach, based on the theoretical analysis of various authors of international importance. The results obtained confirm the relationship between effective leadership and innovation, empathy and communication, as highlighted by researchers, identifying them as fundamental elements for the effective performance of a manager. Finally, it is argued that people have the ability to constantly develop and improve their skills, which can be strengthened at any stage of life. In addition, it is stressed that there is no single truth, since each approach can be applied contextually, considering the nation, the organizational culture or the type of business.
Enlace al repositorio: http://hdl.handle.net/10757/683958
Disciplina académico-profesional: Administración de Empresas
Institución que otorga el grado o título: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). División de Estudios Profesionales para Ejecutivos (EPE)
Grado o título: Licenciado en Administración de Empresas
Jurado: Urrea Rodriguez, Clara Patricia; Yong Chung, Felipe Eduardo; Palacios Ruiz, Julio Cesar
Fecha de registro: 15-ene-2025



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