Análisis del principio de gratuidad en el acceso a la justicia en los procesos laborales en Perú 2019

Abstract

Este trabajo tuvo como objetivo general analizar cómo opera el Principio de Gratuidad en el Acceso a la Justicia en los procesos laborales en Perú, siendo una investigación de tipo básica, diseño no experimental, enfoque cualitativo y alcance exploratorio. Los resultados obtenidos son de la aplicación de dos entrevistas y un análisis documental, en donde se conoció si las tasas administrativas judiciales que pagan los trabajadores demandantes atentan contra el principio de gratuidad; se conoció si existe vulneración a la jerarquía normativa con la vigencia de la Ley N°26636 y posterior vigencia de la Ley N° 26696; y se describió las normas vigentes que amparan o lesionan el principio de gratuidad en el acceso a la justicia en los procesos laborales en Perú 2019. Llegando a las siguientes conclusiones: las tasas administrativas sí atentan contra el principio de gratuidad; que no existe vulneración a la jerarquía normativa con la vigencia de la Ley N°26636 y vigencia de la Ley N°26696; finalmente las normas que amparan el principio de gratuidad en los procesos laboral son la CPP en su art. 139° inc. 16 y la Ley N° 26636, por otro lado las normas que la lesionan son la LOPJ, y la NLPT.