Calidad de vida laboral y compromiso organizacional en colaboradores de la municipalidad del distrito de Los Olivos, Lima, 2022

Abstract

En este trabajo se presentó como objetivo principal determinar la relación entre calidad de vida laboral y compromiso organizacional en los colaboradores de la municipalidad del distrito de Los Olivos, Lima, 2022. El tipo de la investigación es correlacional descriptivo y de diseño no experimental. La población específica del estudio estuvo conformada por 411 colaboradores, se obtuvo una muestra de 206 colaboradores a través de un muestreo no probabilístico. Se empleó la Escala de Calidad de Vida laboral (Simón Easton y Darren Van Laar, 2012), Cuestionario de compromiso organizacional (John Meyer y Natalie Allen, 2004). En cuanto a los resultados se utilizó el estadístico de correlación de Spearman se obtuvo una correlación positiva considerable rho= ,224 entre la calidad de vida laboral y compromiso organizacional.