Buscar en Google Scholar
Título: Proceso de reclutamiento y selección en el área de recursos humanos de una empresa privada de Lima Metropolitana
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Fecha de publicación: 2024
Institución: Universidad de San Martín de Porres
Resumen: La carrera de Psicología en el Perú incluye una amplia formación teórica y práctica en diversas áreas, entre ellas la psicología organizacional, un campo de gran relevancia en el ámbito empresarial y laboral. Durante el desarrollo de esta especialidad, se profundiza en temas como el reclutamiento y selección de personal, el desarrollo organizacional, y la gestión del talento humano, herramientas fundamentales para el desempeño en empresas modernas. La experiencia en el área de reclutamiento y selección adquirida durante los años de práctica profesional constituye un pilar en la formación de competencias aplicadas. Este periodo de práctica, que se realizó en una empresa reconocida en el sector automotriz por el tiempo de un año. Durante este tiempo, el rol de reclutador permitió implementar conocimientos adquiridos en la universidad y adaptarlos a las necesidades y cultura organizacional de la empresa. Este trabajo en reclutamiento y selección no solo implicó la búsqueda y evaluación de candidatos, sino también el desarrollo de una relación estratégica con el equipo directivo y el entendimiento profundo de los valores y objetivos corporativos. La labor en esta área se centró en diversas etapas del proceso de selección, incluyendo la elaboración de perfiles de puesto, la realización de entrevistas estructuradas, y la aplicación de pruebas psicométricas para evaluar competencias y ajustar la selección a las necesidades del equipo y del entorno organizacional. En cada etapa del proceso, se vivieron experiencias que contribuyeron al aprendizaje y al desarrollo de habilidades prácticas esenciales en el campo de la psicología organizacional. Además, esta experiencia brindó la oportunidad de fortalecer habilidades interpersonales, el manejo de herramientas tecnológicas en la gestión del talento, y la capacidad para enfrentar situaciones imprevistas en un entorno laboral dinámico. Este trabajo de suficiencia profesional tiene como objetivo exponer la experiencia adquirida en el campo de reclutamiento y selección dentro de un contexto empresarial, donde se aplicaron metodologías propias de la psicología organizacional, destacando los aprendizajes y los retos enfrentados en la práctica profesional en el ámbito laboral.
Nota: Modalidad de obtención de grado y título sin designación de asesor
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad de San Martín de Porres. Facultad de Ciencias de la Comunicación, Turismo y Psicología. Escuela Profesional de Psicología
Grado o título: Licenciado en Psicología
Jurado: Zubiaga Martel, Ricardo Carlos; Castillo Blanco, Ronald Wilfredo; Piedra Rojas, María Elena
Fecha de registro: 8-ene-2025



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons