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Título: Cultura ecológica, liderazgo, comunicación interna y ética laboral en el desempeño laboral de los colaboradores del INAIGEM, Huaraz, 2024
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 17-oct-2024
Institución: Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo
Resumen: El estudio realizado en el Instituto Nacional de Investigación en Glaciares y Ecosistemas de Montaña (INAIGEM) Huaraz, 2024, tuvo como objetivo principal analizar el impacto de la cultura ecológica, el liderazgo, la comunicación interna y la ética laboral en el desempeño laboral de sus colaboradores. Este trabajo es fundamental para entender cómo estos factores influyen en la eficiencia y productividad del personal dentro de la institución, dedicada a la investigación ambiental. Este estudio fue una investigación aplicada, cuantitativa, explicativa y multivariada. Se enfocó en resolver problemas prácticos basados en hallazgos teóricos. El diseño fue no experimental y transversal, con una muestra de 59 colaboradores, usándose un cuestionario validado mediante constructos y criterios de fiabilidad a través del estadístico Alfa de Cronbach, Rho-A y Fiabilidad Compuesta. Se utilizó el programa SmartPLS 4.0, para el análisis de los constructos, tomándose el modelo estructural PLS-SEM Entre las principales conclusiones, se encontró que la cultura ecológica no tiene un impacto significativo en el desempeño laboral con un peso de 0.124 (p-valor de 0.180), lo que sugiere que su integración en las actividades cotidianas no es suficiente para mejorar el rendimiento del personal. Por otro lado, el liderazgo mostró una incidencia significativa, aunque moderada, con un valor de 0.251 (pvalor de 0.049), mientras que la comunicación interna tuvo el mayor impacto con un peso de 0.296 (p-valor de 0.045). Finalmente, la ética laboral también demostró ser un factor significativo en el desempeño de los colaboradores con un peso de 0.254 (p-valor de 0.042), subrayando la importancia de fomentar un entorno de trabajo ético y transparente. Estos hallazgos destacan áreas clave para el fortalecimiento de la gestión organizacional en INAIGEM.
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Facultad de Administración y Turismo
Grado o título: Licenciado en Administración
Jurado: Díaz Ledesma, John Alex; García Figueroa, María Elena; Loli Poma, Telmo Pablo
Fecha de registro: 5-ene-2025



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