Gestión de talento humano y rendimiento laboral de los colaboradores del área comercial del banco Falabella, Cercado de Lima 2022

Abstract

La presente investigación científica tuvo como objetivo determinar la relación de gestión de talento humano con el rendimiento laboral de los colaboradores del banco Falabella, Cercado de Lima, 2022. La investigación tuvo un diseño no experimental con un nivel correlacional basado en un enfoque cuantitativo de tipo aplicada en un corte transversal. La población tuvo 140 colaboradores y se empleó una muestra censal para que participen toda la población. Se aplicó la técnica de la encuesta y el instrumento empleado fue el cuestionario. La investigación tuvo 3 expertos de la escuela de Administración de la Universidad Cesar Vallejo para la validación del cuestionario. El programa estadístico empleado fue SPSS 25, se obtuvo como resultado una confiabilidad de 0,946 entre ambas variables, indicando una relación muy alta. Con respecto a la contrastación de hipótesis, se obtuvo como resultado un Rho Spearman de 0,516, indicando una correlación positiva considerable, con un nivel de significancia α = 0.05 es menor ,000, por ello se rechazó la H0. Manifestando que hay relación entre ambas variables. Se concluye que al gestionar y ejecutar de manera correcta la gestión del talento humano también mejora significativamente el rendimiento laboral de los colaboradores del Banco Falabella.