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Título: Influencia de las condiciones de trabajo en la satisfacción laboral de colaboradores, área de congelado, Empresa Agroindustrial GANDULES INC S.A.C, 2013.
Fecha de publicación: 2019
Institución: Universidad Nacional de Trujillo
Resumen: RESUMEN El propósito de la investigación ha sido determinar la influencia de las condiciones de trabajo en la satisfacción laboral; de una población de 1200 colaboradores, con una muestra de 291 colaboradores. Se utilizó instrumentos de medición cualitativa según metodología del INSHT: NTP 451, para la valoración de las condiciones de trabajo; y para la satisfacción laboral el instrumento diseñado bajo la metodología de Likert propuesta por el INSHT - NTP 394. Los resultados muestran que los niveles de las condiciones de trabajo para las dimensiones de gestión preventiva, carga física y organización del trabajo son deficientes y para las dimensiones de seguridad en el lugar de trabajo, seguridad en el uso de herramientas manuales y en la carga mental son muy deficientes; teniendo como resultado general de medición de muy deficiente para las condiciones de trabajo de los colaboradores del área de producción de congelado en la empresa Gandules INC SAC; con respecto a la satisfacción laboral, se obtuvo 49.8 para la dimensión de satisfacción intrínseca, con una valoración de insatisfacción y 51.8 para la satisfacción extrínseca con una valoración de insatisfacción; a nivel general la valoración de la satisfacción laboral en los colaboradores es de insatisfacción. La correlación que existe entre las variables es positiva con un valor de 0.79, es decir que a mayores niveles de medición de las condiciones de trabajo tienden a influenciar y generar mayores niveles de satisfacción laboral y viceversa. Concluyendo que las condiciones de trabajo influyen directamente en la satisfacción laboral de los colaboradores del área de producción, congelado de la Empresa Agroindustrial Gandules INC S.A.C.
Nota: ABSTRACT The purpose of the research has been to determine the influence of working conditions on job satisfaction; from a population of 1,200 collaborators, with a sample of 291 collaborators. Qualitative measurement instruments were used according to INSHT methodology: NTP 451, for the assessment of working conditions; and for job satisfaction the instrument designed under the Likert methodology proposed by the INSHT - NTP 394. The results show that the levels of working conditions for the dimensions of preventive management, physical load and work organization are deficient and for the dimensions of safety in the workplace, safety in the use of hand tools and in the mental load are very deficient; having as a general measurement result very poor for the working conditions of the employees of the frozen production area in the company Gandules INC SAC; with respect to job satisfaction, 49.8 were obtained for the intrinsic satisfaction dimension, with an assessment of dissatisfaction and 51.8 for extrinsic satisfaction with an assessment of dissatisfaction; In general, the assessment of job satisfaction among employees is one of dissatisfaction. The correlation that exists between the variables is positive with a value of 0.79, that is, at higher levels of measurement of working conditions tend to influence and generate higher levels of job satisfaction and vice versa. Concluding that the working conditions directly influence the job satisfaction of the collaborators of the production area, frozen of the Agroindustrial Company Gandules INC S.A.C.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Ingeniería Industrial mención Organización y Dirección de Recursos Humanos
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional de Trujillo.Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Ingeniería Industrial
Fecha de registro: 7-oct-2019



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