Look-up in Google Scholar
Full metadata record
Canales Herrada, Catherine Socorro
Salas Sanchez, Grecia Lissette
2023-10-24T15:21:55Z
2023-10-24T15:21:55Z
2023
https://hdl.handle.net/20.500.14414/19029
El propósito de la presente investigación es describir los factores de riesgos psicosociales en la interacción familia-trabajo del personal administrativo, en pandemia Covid-19. Empresa Siderúrgica del Perú S.A.A. 2021. Para ello, se ha utilizado diferentes métodos como el inductivo, deductivo, analítico y estadístico que proporcionó un procedimiento para analizar, validar los resultados de la investigación. Además, se utilizó diferentes instrumentos como la entrevista, fuentes bibliográficas y encuestas. Asimismo, la muestra poblacional lo constituye 25 colaboradores administrativos de la empresa Sider Perú. Que fueron elegidos de acuerdo a criterios de inclusión y exclusión. Los factores de riesgos psicosociales en la interacción familia-trabajo del personal administrativo, durante la pandemia de la Covid-19 son la doble presencia en el ámbito laboral y doméstico familiar, la exigencia emocional y el insuficiente apoyo social. Donde el 52% trabajadores se siente identificados que por el puesto que ocupan han tenido la necesidad de regular sus emociones, 44% han tenido la necesidad de estar en casa y en el trabajo a la vez y el 68% y 80% de colaboradores afirman que han recibido apoyo por parte de su superior y cónyuge. Si los factores de riesgo estudiados representan en sí un desafío para el personal administrativo, durante la pandemia esto es mayor. Es importante reducir los riesgos y las personas no puedan ser afectados en su salud y bienestar emocional.
ABSTRACT The purpose of this research is to describe the psychosocial risk factors in the family-work interaction of administrative personnel during the Covid-19 pandemic. Empresa Siderúrgica del Perú S.A.A. 2021. To do this, different methods have been used such as inductive, deductive, analytical and statistical, which provided a procedure to analyze and validate the research results. In addition, different instruments were used such as interviews, bibliographic sources and surveys. Likewise, the population sample consists of 25 administrative employees of the company Sider Perú. Which were chosen according to inclusion and exclusion criteria. The psychosocial risk factors in the family-work interaction of administrative personnel during the Covid-19 pandemic are the double presence in the family work and domestic environment, the emotional demand and insufficient social support. Where 52% of workers feel identified that due to the position they occupy they have had the need to regulate their emotions, 44% have had the need to be at home and at work at the same time and 68% and 80% of collaborators affirm who have received support from their superior and spouse. If the risk factors studied in themselves represent a challenge for administrative staff, during the pandemic this is greater. It is important to reduce risks and people who may not be affected in their health and emotional well-being.
application/pdf
es
Universidad Nacional de Trujillo
info:eu-repo/semantics/openAccess
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Síndrome de burnout
Trabajo remoto
Desempeño laboral
Factores de riesgos psicosociales en la interacción familia-trabajo del personal administrativo, en pandemia Covid-19. Empresa Siderúrgica del Perú S.A.A. 2021
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Universidad Nacional de Trujillo. Facultad de Ciencias Sociales
Trabajo Social
Licenciada en Trabajo Social
PE
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.05
http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
03845656
https://orcid.org/0000-0003-2661-7992
71373423
923026
Alva Díaz, Doris Eda
Vega Bazán Roncal, Delia Consuelo
Canales Herrada, Catherine Socorro
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Pública
info:eu-repo/semantics/publishedVersion



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons