Título: Influencia del estilo de liderazgo en el compromiso laboral de los colaboradores del instituto TECSUP, Trujillo 2014
Fecha de publicación: 2017
Institución: Universidad Nacional de Trujillo
Resumen: RESUMEN
La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la influencia del estilo de liderazgo en el compromiso laboral de los colaboradores del Instituto TECSUP de la ciudad de Trujillo; cuya población comprendió 65 colaboradores. Para los fines del estudio, se decidió emplear el diseño Transeccional o Transversal - Descriptivo, empleándose dos instrumentos de evaluación, para Liderazgo, el CUESTIONARIO MULTIFACTORIAL DE LIDERAZGO (MLQ Forma 5X Corta) DE B. BASS Y B. AVOLIO; y para Compromiso Laboral, el UTRECHT WORK ENGAGEMENT SCALE (Escala Utrecht de Compromiso Laboral) DE SCHAUFELI Y BAKKER. Al analizar los resultados de manera individual para cada variable, se evidenció que el estilo de liderazgo predominante que los colaboradores del Instituto TECSUP de la ciudad de Trujillo perciben, es el Liderazgo Transformacional; asimismo, se observa que la dimensión de compromiso laboral predominante es Dedicación.
Ahora, para el procesamiento de datos que precisó el estudio, se decidió realizar una regresión lineal de las dos variables a fin de hallar el coeficiente de correlación; así mismo, debido a que las variables son de tipo cualitativa se procedió a definir una escala para cada una de ellas, a fin de poder realizar la regresión lineal; dicha escala permitió valorar los resultados y darles una jerarquía.
Finalmente, al realizar el análisis estadístico de los datos, se obtuvo un coeficiente de correlación R = 0.95 lo que indica una fuerte relación directa entre las variables. Asimismo, se realizó el cálculo del intervalo de confianza usando una prueba chi cuadrado para ambas variables de estudio. Se concluyó que el estilo de liderazgo influye significativamente en el compromiso laboral.
Nota: ABSTRACT
The present research had as main objective to determine the influence of the style of leadership in the labor engagement of the collaborators of the Institute TECSUP of the city of Trujillo; whose population comprised 65 employees. For the purposes of the study, it was decided to use the Transectional or Transversal - Descriptive design, using two evaluation tools, for Leadership, the MULTIFACTORIAL LEADERSHIP QUESTIONNAIRE (MLQ Form 5X Corta) BY B. BASS AND B. AVOLIO; and for Labor Engagement, the UTRECHT WORK ENGAGEMENT SCALE (Utrecht Scale of Labor Engagement) BY SCHAUFELI AND BAKKER. When analyzing the results individually for each variable, it was evidenced that the predominant style of leadership that the TECSUP Institute's employees in the city of Trujillo perceive is Transformational Leadership; likewise, it is observed that the predominant dimension of labor engagement is Dedication. Now, for the data processing required by the study, it was decided to perform a linear regression of the two variables in order to find the correlation coefficient; likewise, because the variables are of qualitative type, a scale was defined for each of them, in order to be able to perform lineal regression; This scale allowed to evaluate the results and give them a hierarchy. Finally, when performing the statistical analysis of the data, a correlation coefficient R = 0.95 was obtained indicating a strong direct relationship between the variables. Likewise, the confidence interval was calculated using a chi-square test for both study variables. It was concluded that leadership style significantly influences labor engagement.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Ciencias Económicas mención Dirección y Organización del Talento Humano
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional de Trujillo.Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Ciencias Económicas
Fecha de registro: 1-abr-2019