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Rojas, A., (2023). La relación entre la satisfacción laboral y la retención del talento en las pequeñas y medianas empresas en Lima Metropolitana [Universidad de Lima]. https://hdl.handle.net/20.500.12724/19729
Rojas, A., La relación entre la satisfacción laboral y la retención del talento en las pequeñas y medianas empresas en Lima Metropolitana []. PE: Universidad de Lima; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.12724/19729
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title = "La relación entre la satisfacción laboral y la retención del talento en las pequeñas y medianas empresas en Lima Metropolitana",
author = "Rojas Muñiz, Alexandra Marossie",
publisher = "Universidad de Lima",
year = "2023"
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El objetivo general de la presente investigación es determinar la relación entre la satisfacción laboral y la retención del talento en las micro y pequeñas empresas de Lima metropolitana. El estudio se apoyó en un amplio marco teórico con autores que estudiaron la satisfacción laboral y la retención de talento en diferentes enfoques, teorías, poblaciones objetivo, sectores de mercado y tamaños de empresas. La investigación busca tener como resultado el grado en que la satisfacción laboral afecta en la retención de talento de las MYPES de Lima Metropolitana con el fin de poder ser una guía de las decisiones estratégicas que mejoren la retención del talento potencial en estas empresas. La metodología tiene un diseño no experimental con enfoque cuantitativo y con un alcance correlacional causal. Así mismo, se aplicó un cuestionario a 363 trabajadores de las micro y pequeñas empresas de Lima Metropolitana. Por último, para obtener los resultados, se aplicaron 6 análisis estadísticos obteniendo de manera general, una relación entre la satisfacción laboral y la retención de talento en los trabajadores de las MYPES de Lima Metropolitana. Las diferentes pruebas aplicadas también indican que las variables son significativas y que existe correlación entre cada una de ellas. Como conclusión, se obtuvo un resultado positivo y significativo entre las variables independiente y dependiente, con un nivel de correlación bajo. Lo que implica que existen otras variables adicionales a la satisfacción laboral a investigar, que influyen en la retención de talento.
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