El núcleo de Negocio y su Papel en la Desnaturalización de la Tercerización Laboral

Abstract

El presente trabajo de suficiencia profesional expone la Casación Laboral 15160-201 y analiza las diferentes posturas adoptadas por los juristas a lo largo del desarrollo del expediente, partiendo de las pretensiones adoptadas por el demandante, que incluyen: (i) declarar la desnaturalización del contrato de tercerización que fue celebrado por la empresa contratante y principal Casa Grande Sociedad Anónima Abierta (SAC) con la empresa tercerizadora Representaciones Agromaster Sociedad Anónima Cerrada; y, (ii) la comprobación de la relación laboral de plazo indeterminado con la empresa principal (Casa Grande) y su inclusión en el libro de planillas.

Para tales fines, se ha consultado la normativa nacional, así como doctrina y jurisprudencia laboral, incluyendo artículos y opiniones de expertos en la materia. En particular, se ha destacado el Decreto Supremo 006-2008-TR, modificado por Decreto Supremo 001-2022-TR que actúa como Reglamento de la Ley 29245, Ley que regula los servicios de tercerización. Esto ha permitido analizar la inclusión de la figura del núcleo de negocio y revisar los criterios establecidos para la diferenciar la mencionada figura de las funciones principales del núcleo del negocio de la empresa contratista; del mismo modo, determinar la importancia de su implementación para garantizar, a los trabajadores desplazados por la tercerizacion, sus derechos y beneficios laborales.

En base a ello, la postura del grupo respalda las modificaciones establecidas en el Reglamento de la Ley 29245, pues la definición del "núcleo del negocio" es vital para proteger los derechos laborales de las partes del contrato, sin que esto represente un límite o abuso para las empresas principales.

This professional sufficiency work presents Labor Cassation 15160-201 and analyzes the different positions adopted by legal experts throughout the development of the case, based on the claims made by the plaintiff, which include: (i) declaring the disqualification of the outsourcing contract entered into between the principal company Casa Grande Sociedad Anónima Abierta and the outsourcing company Representaciones Agromaster Sociedad Anónima Cerrada; and (ii) recognizing an indefinite employment relationship with the principal company and including it in the payroll.

To this end, we have consulted national regulations, as well as labor doctrine and jurisprudence, including articles and opinions from experts in the field. In particular, we have highlighted Supreme Decree 006-2008-TR, amended by Supreme Decree 001-2022-TR, which acts as the Regulation of Law 29245, the law regulating outsourcing services. This has allowed us to analyze the inclusion of the concept of "core business" and review the established criteria for differentiating this concept from the main activities of the contracting company, as well as to determine the importance of its implementation in defending the labor rights of workers displaced by outsourcing.

Based on this, our group's position supports the modification of the Regulation of Law 29245, as the definition of "core business" is vital for protecting the labor rights of the parties to the contract, without representing a limitation or abuse for the principal companies.