Título: Indemnización por despido arbitrario de los trabajadores de confianza y su protección legal en la casación laboral Nº 9916- 2017-Lambayaque
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Fecha de publicación: 9-sep-2021
Institución: Universidad Científica del Perú
Resumen: El presente trabajo surge a partir del análisis de Ja casación laboral n.0 9916-2017-
Lambayeque, en la que resuelve el pedido de indemnización de un trabajador de dirección
o de confianza, afirmando que, si un trabajador desde el inicio de sus labores conoce de su
calidad de personal de confianza o dirección por el hecho de realizar labores que implique
tal calificación, estará sujeto a la confianza del empleador para su estabilidad en el empleo.
En ese sentido, surge una cuestión importante que estudiar, es el aspecto referido a que si el
trabajador de confianza tiene o no derecho a reclamar indemnización por despido arbitrario.
El Decreto Supremo n.º 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728,
determina que si surge un despido arbitrario correspondería el pago de una indemnización
en beneficio del trabajador, como única reparación por el daño causado.
El VII pleno jurisdiccional supremo en materia laboral y previsional, estableció que los
trabajadores de confianza no tienen derecho al pago de indemnización por despido o por
retiro de la confianza. Ante este entorno, el trabajo realizado indaga sobre el supuesto
basado en el cuestionamiento de protección legal o ausencia de ella contra el despido
arbitrario de los trabajadores de confianza o de dirección.
Desde el ámbito del desarrollo legal establecemos que el Decreto Legislativo 728 no realiza
ninguna diferenciación cuando se hace referencia al despido arbitrario de un trabajador, en
tal sentido, llegamos a establecer que la Constitución protege a todos los trabajadores sin
distinción, en ese ámbito llegamos a concluir que al no existir un tratamiento especial o
diferente en el régimen de estabilidad laboral, corresponde a los trabajadores de confianza
el reconocimiento de un pago de indemnización.
Llegando a concluir que la normativa nacional sí tiene regulado la protección al trabajador
de confianza o de dirección lo que deja sin fuerza vinculante a lo interpretado en el VII
pleno jurisdiccional supremo laboral y previsional.
Disciplina académico-profesional: Derecho
Institución que otorga el grado o título: Universidad Científica del Perú. Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
Grado o título: Abogado
Jurado: Jara Martel, José Napoleon; Lopez Macedo, Thamer; Villa Vega, Miguel Angel
Fecha de registro: 29-oct-2021