Estrés y desempeño laboral del personal de enfermería en la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Eleazar Guzmán Barrón, Nuevo Chimbote-2024

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el estrés y el desempeño laboral del personal de enfermería en la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Eleazar Guzmán Barrón durante el año 2024. Se adoptó un enfoque cuantitativo, con orientación aplicada y nivel correlacional, enmarcado en un diseño no experimental transeccional correlacional. La población censal estuvo conformada por 25 profesionales de enfermería de la unidad evaluada, empleándose la técnica de la encuesta y el cuestionario como instrumento, los cuales cumplieron con los requisitos de validez y confiabilidad. Los resultados evidenciaron una alta prevalencia de estrés, con un 56% reportando niveles medios, un 24% niveles altos y un 20% nivel bajo. En cuanto al desempeño laboral, el 68% se ubicó en un nivel promedio, mientras que un 32% se encontró por debajo (12% inferior al promedio) o por encima (16% superior al promedio y 4% superior) de los estándares esperados. Se concluye la existencia de una relación estadísticamente significativa entre los niveles de estrés y el desempeño laboral en el personal evaluado, según lo demuestra el resultado de la prueba de Chi- cuadrado (X2=25.331, p=0.018).

The objective of this research was to determine the relationship between stress and the work performance of nursing staff in the Intensive Care Unit of the Eleazar Guzmán Barrón Hospital during the year 2024. A quantitative approach was adopted, with applied orientation and correlational level, framed in a correlational transectional non-experimental design. The census population was made up of 25 nursing professionals from the evaluated unit, using the survey technique and the questionnaire as an instrument, which met the requirements of validity and reliability. The results showed a high prevalence of stress, with 56% reporting medium levels, 24% high levels and 20% low levels. Regarding job performance, 68% were at an average level, while 32% were below (12% below average) or above (16% above average and 4% above) the expected standards. The existence of a statistically significant relationship between stress levels and job performance in the evaluated personnel is concluded, as demonstrated by the result of the Chi-square test (X2=25.331, p=0.018).