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Torres García, Fernando
Dueñas Muñiz, Grace Martina (es_PE)
Jurado Betancour, Arelys Maite (es_PE)
2024-12-11T01:21:23Z
2024-12-11T01:21:23Z
2024-11-28
http://hdl.handle.net/10757/682891
El objetivo principal de esta investigación es determinar la relación entre el estrés laboral y la rotación de las enfermeras en el área de Centro Quirúrgico de una clínica privada en Lima Metropolitana. Dado que se presentan desafíos laborales como la falta de liderazgo, la insatisfacción laboral y la sobrecarga de horarios, esta investigación adopta un enfoque cualitativo para comprender la perspectiva contextual y subjetiva de los trabajadores afectados. En este contexto, se proponen tres alternativas para reducir el estrés laboral y disminuir los índices de rotación. Tras evaluar el análisis de costos, viabilidad, plazos y recursos de cada alternativa, se concluye que la mejor opción es implementar un Plan de Incentivos, con el objetivo de aumentar la motivación y satisfacción de los empleados, mejorar los índices de retención laboral y alinear sus objetivos con los de la empresa.
The main objective of this research is to determine the relationship between work-related stress and turnover among nurses in the Surgical Center area of a private clinic in Metropolitan Lima. Given the presence of work challenges such as lack of leadership, job dissatisfaction, and excessive work hours, this research adopts a qualitative approach to understand the contextual and subjective perspective of the affected workers. In this context, three alternatives are proposed to reduce work-related stress and decrease turnover rates. After evaluating the cost analysis, feasibility, timelines, and resources for each alternative, it is concluded that the best option is to implement an Incentive Plan aimed at increasing employee motivation and satisfaction, improving labor retention rates, and aligning their goals with those of the company.
Trabajo de Suficiencia Profesional (es_PE)
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spa (es_PE)
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) (es_PE)
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http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ (*)
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) (es_PE)
Repositorio Académico - UPC (es_PE)
Satisfacción laboral
Motivación
Retención de personal
Clima organizacional
Job satisfaction
Motivation
Employee retention
Organizational climate
El Estrés Laboral y su Efecto en la Rotación del Personal en el Área de Centro Quirúrgico de una Clínica del Sector Privado (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). División de Estudios Profesionales para Ejecutivos (EPE) (es_PE)
Administración y Recursos Humanos (es_PE)
Licenciatura (es_PE)
Licenciado en Recursos Humanos (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
43663702
0000-0001-9612-7281 (es_PE)
45360662
73258673
413326 (es_PE)
Calvo Córdova Jose
Romero Alvarez, Milagros Beatriz
https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional (es_PE)
Privada societaria



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