El clima laboral y su incidencia en el desarrollo organizacional en el sub sector construcción en la ciudad de Cajamarca: 2021

Abstract

El objeto de estudio de esta investigación es la incidencia del clima laboral en el desarrollo organizacional en las empresas del sub sector construcción en la ciudad de Cajamarca: 2021. La muestra está conformada por 57 empresas en las que se aplicaron 120 encuestas entre trabajadores y directivos. El diseño del trabajo es no experimental, de tipo correlacional, descriptiva y de corte transversal, los métodos utilizados fueron el método deductivo – inductivo y analítico sintético. Para la recolección de datos se elaboró dos cuestionarios que constan de dos variables: El clima laboral (con las dimensiones comunicación, motivación, confianza y participación) y la variable desarrollo organizacional (con las dimensiones: organización del trabajo, metas y estrategias de la organización y competencia profesional). La hipótesis del estudio: existe una incidencia fuerte entre el clima laboral y el desarrollo organizacional en las empresas del sub sector construcción en la ciudad de Cajamarca, obtuvo una incidencia fuerte con un Rho de Spearman de 0,723, al ser la significancia menor al 5% se rechaza la hipótesis nula (Ho), por lo tanto, el clima laboral incide significativamente en el desarrollo organizacional de las empresas del subsector construcción en la ciudad de Cajamarca.