Gestión del capital humano y satisfacción laboral en la escuela de oficiales de la Policía Nacional del Perú, Lima - 2018

Abstract

En la presente investigación se estudia de qué manera se relaciona la gestión del capital humano y la satisfacción laboral en la escuela de Oficiales de la Policía Nacional del Perú, Lima - 2018. El tipo de investigación empleado es descriptivo con diseño correlacional. La muestra estuvo constituida por 134 sujetos, el tipo de muestro empleado es de tipo probabilístico, estratificado. Asimismo se utilizaron dos cuestionarios para recoger los datos y medir las variables de estudio. Los resultados obtenidos fueron analizados en el nivel descriptivo, a través de tablas estadísticas en las cuales utilizan rangos y porcentajes y figuras que permiten complementa la información que aportan las tablas estadísticas, en el nivel inferencial se ha hecho uso de la estadística paramétrica y como tal se ha utilizado r de Pearson a un nivel de 0,05, dado que los datos presentan distribución normal. Los resultados indican que la gestión del capital humano y la satisfacción laboral se expresan predominantemente en un nivel medio o regular. Asimismo, se demuestra que existe correlación directa, moderada y significativa entre las variables de estudio, gestión del capital humano y satisfacción laboral.

The present investigation studies the relationship between human capital management and job satisfaction in the school of National Police Officers of Peru, Lima - 2018. The type of research used is descriptive with correlational design. The sample consisted of 134 subjects, the type of sample used is probabilistic, stratified. Likewise, two questionnaires were used to collect the data and measure the study variables. The results obtained were analyzed in the descriptive level, through statistical tables in which they use ranges and percentages and figures that allow complements the information provided by the statistical tables, at the inferential level, parametric statistics have been used and as such Pearson's r was used at a level of 0.05, given that the data presented a normal distribution. The results indicate that human capital management and job satisfaction are expressed predominantly at a medium or regular level. Likewise, it is demonstrated that there is a direct, moderate and significant correlation between the study variables, human capital management and job satisfaction.