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Title: Clima Institucional y el desempeño laboral de las enfermeras del Hospital “Carlos LanFranco la Hoz” de puente Piedra
OCDE field: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
Issue Date: 23-Nov-2022
Institution: Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
Abstract: El objetivo de este trabajo de investigación es determinar en qué medida el clima Institucional se relaciona con el desempeño laboral en Hospital Carlos Lan Franco la Hoz de Puente Piedra dese la percepción de las enfermeras de dicha institución. Desde un enfoque cuantitativo la estrategia metodológica arribo a medir y operacionalizar las variables y aplicar un diseño no experimental transversal nivel correlacional. La muestra de estudio estuvo conformada por 35 enfermeras seleccionadas de manera aleatoria bajo un muestreo probabilístico mediante los criterios de inclusión y exclusión. La recolección de datos se enfoque mediante la aplicación de cuestionarios válidos y confiables desde los coeficientes de Alfa de Crombach y juicio de expertos para ambas variables. Los resultados evidencian que existe una relación positiva y estadísticamente significativa entre el clima organizacional y desempeño laboral siendo esta relación de magnitud fuerte (,721**) asimismo el p valor es menor al grado de significancia estadística (p = .000 < 0.05).

The objective of this research is to determine to what extent the institutional climate is related to job performance at Hospital Carlos Lan Franco la Hoz de Puente Piedra from the perception of the nurses of said institution. From a quantitative approach, the methodological strategy arrived at measuring and operationalizing the variables and applying a non-experimental design transversal correlational level. The study sample consisted of 35 nurses randomly selected under a probabilistic sampling through inclusion and exclusion criteria. Data collection was focused through the application of valid and reliable questionnaires from the coefficients of Cronbach's Alpha and expert judgment for both variables. The results show that there is a positive and statistically significant relationship between the organizational climate and job performance, this relationship being of strong magnitude (.721**) also the p value is less than the degree of statistical significance (p = .000 < 0.05).
Discipline: Docencia y Gestión Educativa
Grade or title grantor: Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Escuela de Posgrado
Grade or title: Grado Académico de Maestro en Ciencias de la Educación
Juror: Tello Vega, Mario Florentino; Montalvo Fritas, Willner; Palpa Galván, David Beto
Register date: 25-Oct-2024; 6-Nov-2024



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