Competencia laboral y clima organizacional en la Municipalidad Provincial de Huallaga, 2019

Abstract

La presente investigación titulada: “Competencia laboral y clima organizacional en la Municipalidad Provincial de Huallaga, 2019” tiene como objetivo principal el determinar la relación entre las competencias laborales y clima organizacional en los trabajadores de la Municipalidad en mención; para lo cual la metodología empleada tuvo un enfoque cuantitativo de tipo descriptiva correlacional y diseño no experimental transversal. La muestra fue establecida mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia que englobó a 50 trabajadores de la Municipalidad de Huallaga. El instrumento de recolección de datos fue el cuestionario. Los resultados mostraron respecto a la variable competencias laborales es calificado como baja por el 42% de los resultados, el 34% lo calificó como medio y solo el 24% lo calificó como alto; además el 46% de los resultados evidenció que el clima organizacional inadecuado, el 32% lo considera como regular y el 22% como adecuado; y a través de la prueba de correlación de Spearman (p=0.000, Rho=0.694) mostró una relación significativa entre las variables de estudio. La investigación concluyó que existe una relación significativa entre las competencias laborales y el clima organizacional en la Municipalidad Provincial de Huallaga.

The present investigation titled: "Labor competence and organizational climate in the Provincial Municipality of Huallaga, 2019" has as main objective to determine the relationship between labor competencies and organizational climate in the workers of the Municipality in mention; for which the methodology used had a quantitative approach of correlational descriptive type and transversal non-experimental design. The sample was established through a non-probabilistic convenience sampling that included 50 workers from the Municipality of Huallaga. The data collection instrument was the questionnaire. The results showed regarding the variable labor competencies is qualified as low for 42% of the results, 34% rated it as medium and only 24% rated it as high; In addition, 46% of the results showed that the inadequate organizational climate, 32% considered it as regular and 22% as adequate; and through the Spearman correlation test (p = 0.000, Rho = 0.694) showed a significant relationship between the study variables. The investigation concluded that there is a significant relationship between labor competencies and the organizational climate in the Provincial Municipality of Huallaga.