Gestión del talento humano y el compromiso organizacional de los trabajadores de la Universidad Nacional del Callao

Abstract

La investigación titulada, “Gestión del talento humano y el compromiso organizacional de los trabajadores de la Universidad Nacional del Callao 2017, cuyo objetivo fue determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y compromiso organizacional de los trabajadores de la Universidad Nacional del Callao 2017, como un aporte al análisis, descripción, explicación y relación de las dos variables. La metodología de la investigación obedece al enfoque cuantitativo, es un estudio de tipo básico, de diseño no experimental transversal correlacional, donde se han utilizado dos cuestionarios tipo Likert validados a juicio de experto y sometidos a prueba del coeficiente de Alfa de Cronbach como instrumento de recolección de datos a percepción de los trabajadores encuestados. Asimismo, luego de haber desarrollado la investigación, aplicado los instrumentos y realizar el procesamiento estadístico, se llegó a las siguiente conclusión: La gestión del talento humano (r=0, 678) significativamente (p < 0.000) con el compromiso organizacional de los trabajadores de la Universidad Nacional del Callao 2017; se probó la hipótesis planteada y se concluye que la Gestión del talento humano se relaciona directa y significativamente con el compromiso organizacional de los trabajadores de la Universidad Nacional del Callao, 2017

The research entitled "Management of human talent and organizational commitment of workers of the National University of Callao 2017, whose objective was to determine the relationship between the management of human talent and organizational commitment of workers of the National University of Callao 2017, as a contribution to the analysis, description, explanation and relation of the two variables. The research methodology is based on the quantitative approach. It is a basic, non-experimental, correlational cross-sectional study, where two Likert-type questionnaires validated by expert judgment were used and tested by the Cronbach Alpha coefficient as a tool for collection of data to the perception of workers surveyed. Also, after carrying out the research, applying the instruments and performing statistical processing, the following conclusion was reached: The human talent management (r = 0.678) significantly (p <0.000) with the workers' organizational commitment of the National University of Callao 2017; the hypothesis was tested and it is concluded that the Human talent management is directly and significantly related to the organizational commitment of the workers of the National University of Callao, 2017