Liderazgo gerencial y clima organizacional en los docentes del área de gestión pública de la Universidad Tecnológica de Lima Sur, distrito de Villa El Salvador, 2015

Abstract

El objetivo central de la presente investigación fue determinar la relación que existe entre el liderazgo gerencial y el clima organizacional en los docentes de la Universidad Tecnológica de Lima Sur del Distrito de Villa el Salvador-2015. La investigación se enmarca dentro del enfoque cuantitativo siguiendo el método hipotético-deductivo como método general y como método específico el correlacional y busca refutar o corroborar la hipótesis planteadas para tal fin, la misma que es de diseño no experimental, transversal, descriptivo correlacional; la población de estudio está conformada por 120 docentes de régimen regular del área de gestión pública de la Universidad Tecnológica de Lima Sur, y cuya muestra representativa asciende a 92 docentes. Además, cabe resaltar que los instrumentos utilizados para el recojo de información correspondiente a ambas variables pasaron por dos rigurosos procesos, el primero referido a la validez el cual fue realizado con la colaboración y aporte sustancial de expertos en el tema, y con respecto al segundo proceso se llevó a cabo mediante el estadístico alfa de Cronbach. Entre los resultados principales tenemos que, el liderazgo gerencial se relaciona de manera directa, significativa y en un nivel moderado (ρ = .588).