El incumplimiento de la dimensión de los dispositivos legales en la diversidad de regímenes laborales, que regula el estado peruano, genera una administración pública insatisfactoria hacia el usuario interno y externo

Abstract

El propósito, del presente estudio, enmarcado en el tipo de teoría fundamentada, cuyo objetivo central es describir la fenomenología de los diferentes regímenes laborales con los que cuenta el Estado e intentar comprender el cumplimiento o no de toda la dimensión de las diferentes normas dictadas en los diferentes regímenes laborales desde la instauración de la Administración Pública, con el Decreto Ley 11377 denominado “Estatuto y Escalafón del Servicio Civil”, promulgado el 29 de mayo de 1950, el problema estudiado es justamente, el incumplimiento pleno, de los regímenes laborales, que regula el estado peruano, genera una administración pública insatisfactoria hacia el usuario interno y externo. Teniendo como fuente estudio la Unidad Ejecutora 409 – Hospital Alfredo Callo Rodríguez Sicuani, por cuanto desde sus inicios la Administración pública, pese haber establecido muchas reglas a través de su proceso evolutivo a la fecha, tenemos la hipótesis que no se cumple en toda su magnitud lo que claramente está establecido, iremos analizando la normatividad que ha venido evolucionado durante este tiempo, ello a través de un análisis descriptivo cualitativo.

The purpose of this study, framed in the type of grounded theory, whose main objective is to describe the phenomenology of the different labor regimes that the State has and try to understand whether or not to comply with the entire dimension of the different standards dictated in the different labor regimes since the establishment of the Public Administration, with Decree Law 11377 called "Statute and Rank of the Civil Service", promulgated on May 29, 1950, the problem studied is precisely, the full non-compliance, of the labor regimes, that regulates the Peruvian state, generates an unsatisfactory public administration towards the internal and external user. Taking as a study source the Executing Unit 409 - Alfredo Callo Rodríguez Sicuani Hospital, since from its beginnings the public Administration, despite having established many rules through its evolutionary process to date, we have the hypothesis that it is not fulfilled in all its magnitude What is clearly established, we will analyze the regulations that have evolved during this time, through a qualitative descriptive analysis.