Características del proceso de contratación de la Oficina de Logística del Instituto Nacional Materno Perinatal (INMP) en Lima. Año 2017

Abstract

La investigación plantea el objetivo de analizar la problemática suscitada en la contratación en el Instituto Nacional Materno Perinatal (INMP), reconocer el origen de sus características según la información recolectada, para luego sugerir soluciones según perspectivas de amplitud que contribuya a los servidores del órgano encargado de las contrataciones de esta institución, adecuarlas a su ámbito de funcionamiento a fin de mejorar el sistema de abastecimiento pertinente en las entidades atendidas y alcanzar un nivel de eficiencia aceptable. En el INMP el mayor énfasis de atención está centrado en la facilitación de instrumentos actualizados eficaces, concentrados en la fase de selección de contrataciones de personal, pero no se centra en la etapa de la preparación del personal, dando prioridad a los lineamientos internos a desarrollar, como también se ha descuidado el reforzamiento de la etapa de ejecución contractual. Por último, la presente investigación sugiere planes para mejorar las capacidades de los servidores públicos mediante el organismo a cargo de las contrataciones del INMP que son: mejorar la programación y manejar eficientemente a los actos preparatorios para alcanzar resultados positivamente efectivos.

Palabras clave: actos preparatorios, procesos de selección y ejecución contractual.

This investigation sets out the objective of analyzing the problems raised in the hiring at the National Maternal Perinatal Institute (INMP), recognizing the origin of its characteristics according to the information collected, and then suggesting solutions according to broad perspectives that contribute to the organ's servers In charge of the contracting of this institution, adapt them to its scope of operation in order to improve the relevant supply system in the entities served and achieve an acceptable level of efficiency. In the INMP, the greatest emphasis of attention is focused on the facilitation of effective updated instruments, concentrated in the selection phase of personnel hiring, but not focused on the personnel preparation stage, giving priority to the internal guidelines to be developed, as has also been neglected the reinforcement of the contractual execution stage. Finally, this research suggests plans to improve the capacities of public servants through the body in charge of contracting the INMP, which are: improve programming and efficiently manage preparatory acts to achieve positively effective results.

Keywords: preparatory acts, selection processes and contractual execution.