La desconexión digital y el derecho al descanso laboral de los teletrabajadores del sector privado en Perú durante el estado de emergencia sanitaria de COVID-19, en el periodo 2020-2021

Abstract

Este estudio parte del problema: ¿De qué manera la desconexión digital se relaciona con el derecho al descanso laboral de los teletrabajadores del sector privado en Perú durante el Estado de Emergencia Sanitaria de Covid-19, en el período 2020-2021?; cuyo objetivo fue determinar de qué manera la desconexión digital se relaciona con el derecho al descanso laboral de los teletrabajadores del sector privado en Perú durante el Estado de Emergencia Sanitaria de Covid-19, en el período 2020-2021. La hipótesis fue que la desconexión digital sí se relaciona con el derecho al descanso laboral de los teletrabajadores del sector privado en Perú durante el Estado de Emergencia Sanitaria de Covid-19, en el período 2020-2021. Como metodología se tuvo un enfoque cualitativo. Se utilizaron el análisis documental y la entrevista. Sus resultados fueron: que en el derecho a la desconexión laboral y el goce de la vida privada-familiar ponen énfasis en la protección de derechos del trabajador ante la intromisión laboral. Concluyéndose que el derecho a la desconexión laboral se basa en el respeto del derecho al descanso laboral, que goza el trabajador en el trabajo remoto.

This study starts from the problem: How is digital disconnection related to the right to rest from work of teleworkers in the private sector in Peru during the Covid-19 State of Health Emergency, in the periods 2020-2021?; whose objective was to determine how digital disconnection is related to the right to rest from work of teleworkers in the private sector in Peru during the Covid-19 State of Health Emergency, in the periods 2020-2021. The hypothesis was that digital disconnection is related to the right to rest from work of teleworkers in the private sector in Peru during the Covid-19 State of Health Emergency, in the periods 2020-2021. As a methodology, a qualitative approach was taken. Document analysis and interview were used. Its results: that in the right to disconnect from work and the enjoyment of private-family life, emphasis is placed on the protection of worker rights against work interference. Concluding that the right to disconnect from work is based on respect for the right to rest from work, which the worker enjoys in remote work.