ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y EL NIVEL DE COMPETITIVIDAD DE LOS TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANTA 2024

Abstract

Esta investigación se centra en la administración de los recursos humanos y su relación con el nivel de competencias de los trabajadores de la Municipalidad de Huanta, Región Ayacucho, en el año 2024. La investigación se ajusta a la definición descriptiva según Tamayo Tamayo (1999), que se caracteriza por la descripción, el registro, el análisis e interpretación de un fenómeno en su estado actual. La investigación enfrenta dos desafíos: la falta de recursos económicos y la escasez de información específica sobre la temática en otras municipalidades. Para superar la limitación económica, se propone minimizar los costos de la investigación, buscando recursos gratuitos, optimizando el uso de los existentes y explorando opciones de financiamiento externo. En cuanto a la falta de información, se plantea ampliar la búsqueda a otras áreas relacionadas, explorar diferentes tipos de fuentes, realizar entrevistas con expertos y realizar observaciones directas en la Municipalidad de Huanta. La muestra seleccionada para la investigación está compuesta por 126 trabajadores municipales de la Municipalidad de Huanta, que representa el 37.5% de la población total de trabajadores de la Municipalidad, que son 279. La investigación de Broggi (2022), realizada en la Universidad Tecnológica Nacional de Buenos Aires, destaca un problema común en las empresas de servicios en etapa de maduración: la falta de herramientas y conceptos para realizar un análisis integral basado en los Recursos Humanos. Esta deficiencia limita la capacidad de las empresas para identificar desvíos presupuestarios relacionados con el personal, evaluar el impacto real de las capacitaciones, planificar la sucesión de personal, mejorar el clima laboral, evaluar el desempeño y motivar al personal de manera efectiva.