Clima laboral e índices de rotación de operarios de producción en una empresa exportadora de productos agrícolas alimentarios, Lambayeque, 2024

Abstract

Ciñéndose al ODS 8, "Trabajo decente y crecimiento económico”, el objetivo de la presente investigación fue encontrar la correlación existente entre el clima laboral y los índices de rotación en el personal operario de una empresa agroexportadora. La investigación es de tipo cuantitativa, diseño no experimental-descriptivocorrelacional; de la población en estudio (200) se tomó una muestra (N=51), todos operarios de producción, para la recolección de datos se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento dos cuestionarios tomando la percepción de los colaboradores sobre el clima laboral (dimensiones: relación jefe-empleado, sistema de recompensas, y estilos de autoridad) y la rotación (dimensión: rotación externa). Se determinó el nivel de asociación entre las variables de estudio mediante el coeficiente de Spearman (ρ = 0.268, y p < 0.057), lo que nos permitió concluir que existe una correspondencia de asociación positiva directa y baja entre clima laboral y la intención de rotación, cuya explicación del comportamiento que tiene el clima laboral sobre la rotación lo hace al 26.8% quedando así demostrado con ello que, si se incrementa una buena percepción del clima laboral, mayor será la falta de intención de rotación de los operarios de producción en la empresa exportadora en Lambayeque, 2024.