Título: Compromiso organizacional en personal de medicina transfusional y banco de sangre del Centro Médico Naval Bellavista Callao, 2021
Asesor(es): Mori Sánchez, María del Pilar
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El objetivo del presente estudio fue determinar el nivel de compromiso
organizacional en el personal de medicina transfusional y banco de sangre del
Centro Médico Naval Bellavista Callao, 2021 ; el tipo de investigación fue básica, de
nivel descriptivo y diseño no experimental y transversal, se trabajó con una
población de 50 personas, se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento
el Cuestionario de compromiso organizacional de Meyer y Allen (1993) validado en
Perú por Figueroa (2016), el mismo que presenta adecuadas propiedades
psicométricas. Dentro de los resultados más sobresalientes se muestra que el 42%
de los encuestados presentan niveles medios de compromiso organizacional, el
30% nivel bajo y el 28% nivel alto; asimismo, en las tres dimensiones del
compromiso organizacional como son el componente afectivo, de continuidad y el
normativo, prevalece el nivel medio, concluyendo que en los trabajadores de
medicina transfusional y banco de sangre del centro médico naval de Bellavista
predomina el nivel medio de compromiso organizacional, indicando que el
compromiso es el reflejo de la orientación emocional, el reconocimiento y de la
obligación moral de continuar en la institución.
Disciplina académico-profesional: Psicología
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud
Grado o título: Licenciado en Psicología
Jurado: Mosquera Torres, Dino Fernando; Mori Holguín, Jesus Yolanda; Mori Sanchez, Maria Del Pilar
Fecha de registro: 11-nov-2021