Clima laboral y síndrome de Burnout en personal de salud del departamento de emergencia, Chiclayo 2021

Abstract

El estudio planteo como objetivo determinar la relación existente entre el Clima laboral y el Síndrome de Burnout en el personal de salud del departamento de Emergencia de un hospital de Chiclayo, 2021. La investigación se ha desarrollado bajo el enfoque cuantitativo y diseño no experimental, transversal y correlacional. El estudio censal se aplicó a 61 usuarios internos de un hospital de Chiclayo. Para la recolección de datos se ha empleado la técnica de la encuesta y como instrumentos se utilizaron, El Inventario de Burnout de Maslach para medir la variable Síndrome de Burnout y para la variable Clima laboral se utilizó la Escala de Clima Organizacional (EDCO), ambos instrumentos son instrumentos validados y calibrados; los resultados del estudio dejaron en evidencia que existe relación estrecha y significativa, dado que tuvo una significancia de 0,028, menor de 0,05, y un coeficiente de Pearson (R= -0,757); con todo ello se llega a la conclusión de que cuando el síndrome de Burnout incrementa, disminuye el clima laboral