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Título: El procedimiento sancionatorio laboral en casos de acoso, hostigamiento y abuso de la posición de dominio del teletrabajo
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Fecha de publicación: 22-ago-2024
Institución: Universidad Privada San Juan Bautista
Resumen: El impacto de la pandemia del Covid-19 ha incidido sobre manera en el ámbito de las relaciones laborales generándose la aprobación y uso masivo de la modalidad del teletrabajo. Un cambio adecuado a las necesidades de las empresas y de los empleadores porque la inamovilidad social había provocado un colapso en el sistema económico nacional y se debía atender la necesidad de continuar con el aparato productivo nacional y se optó por reformular las modalidades de prestación de servicios y sobre todo del modelo presencial en lo laboral. Sin embargo, en este contexto, el legislador ha decidido ampliar los márgenes de tutela a favor de los empleados ante situaciones de acoso y hostigamiento sexual con la ejecución de una sistematización normativa donde se ha empleado la figura de la “aplicación supletoria de la ley” que en el caso de las situaciones derivadas del teletrabajo no ha tomado en cuenta el desarrollo tecnológico en el cual se ejecutan las relaciones interpersonales en la actualidad. En tal sentido, la reforma normativa de inicios del año 2023 ha empleado una figura de complementación y uso supletorio de una norma específica sobre el “acoso y hostigamiento sexual” pero donde no se incluyen situaciones propias del uso de las telecomunicaciones que son elemento esencial en las modalidades del teletrabajo. Ante esta situación y conforme al estudio preliminar se tomó interés en el análisis de este ámbito normativo disfuncional y sobre la cual se buscó información bibliográfica y jurisprudencial no siendo posible ubicar alguna fuente significativa porque la aprobación normativa al ser muy reciente no permite identificar un caso en forma concreta. Como consecuencia de las indagaciones es que también se tomó en cuenta que los casos de “acoso y hostigamiento sexual” no eran los únicos casos donde los empleados podían verse limitados en sus derechos por parte de los empleadores y personas que ejecutan funciones o cargo superior. En este punto surge un segundo elemento de análisis de la tesis que se identifica como el abuso de posición de dominio en el ámbito de las relaciones laborales donde un “empleador”, un “jefe” o una persona con mayor condición laboral que la víctima puede afectar sobre manera al empleado sin incluir un contexto sexual. De la evaluación de este punto observamos un segundo defecto en la legislación laboral que no ha sido prevista por el Poder Ejecutivo, en particular por el Ministerio de Trabajo y ante ello identificamos un problema en el ámbito teórico y social y sobre la cual ejecutamos una proyección para poder identificar y resolver una controversia que nos permitirá aportar un elemento importante en la doctrina nacional, toda vez que esta complementación sólo se ha analizado en la perspectiva penal pero sólo en una parte. Los casos de “mobbing” no son muy referenciales en el contexto laboral y penal peruano, pero son muy usuales porque la posición de dominio permite evaluar acciones negativas contra los empleados, sobre todo si son mujeres, jóvenes o de escasa preparación en lo académico y profesional. Conforme estos lineamientos se presenta una investigación cuya naturaleza es cualitativa y de tipo descriptivo, básico y aplicativo tomando en cuenta que el análisis de las variables de estudio permite identificar y desarrollar la hipótesis que consideramos permite evaluar un problema social de gran impacto en la sociedad y el ámbito laboral peruano, que ha tenido que hacer extensiva la modalidad del teletrabajo. En la ejecución de la presente investigación, consideramos que la justificación y la novedad temática quedan demostradas con la ausencia de bibliografía y jurisprudencia aplicables al problema en estudio y que permiten viabilizar nuestra posición.
Disciplina académico-profesional: Derecho
Institución que otorga el grado o título: Universidad Privada San Juan Bautista. Facultad de Derecho y Ciencias Empresariales
Grado o título: Abogado
Jurado: Orellana Chipana, Liliana Giovana; Castillo Castillo, Jorge Augusto; Armas Zarate, Fernando
Fecha de registro: 9-sep-2024



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