Título: El procedimiento sancionatorio laboral en casos de acoso, hostigamiento y abuso de la posición de dominio del teletrabajo
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Fecha de publicación: 22-ago-2024
Institución: Universidad Privada San Juan Bautista
Resumen: El impacto de la pandemia del Covid-19 ha incidido sobre manera en el ámbito
de las relaciones laborales generándose la aprobación y uso masivo de la
modalidad del teletrabajo.
Un cambio adecuado a las necesidades de las empresas y de los
empleadores porque la inamovilidad social había provocado un colapso en el
sistema económico nacional y se debía atender la necesidad de continuar con
el aparato productivo nacional y se optó por reformular las modalidades de
prestación de servicios y sobre todo del modelo presencial en lo laboral.
Sin embargo, en este contexto, el legislador ha decidido ampliar los márgenes
de tutela a favor de los empleados ante situaciones de acoso y hostigamiento
sexual con la ejecución de una sistematización normativa donde se ha
empleado la figura de la “aplicación supletoria de la ley” que en el caso de las
situaciones derivadas del teletrabajo no ha tomado en cuenta el desarrollo
tecnológico en el cual se ejecutan las relaciones interpersonales en la
actualidad.
En tal sentido, la reforma normativa de inicios del año 2023 ha empleado una
figura de complementación y uso supletorio de una norma específica sobre el
“acoso y hostigamiento sexual” pero donde no se incluyen situaciones propias
del uso de las telecomunicaciones que son elemento esencial en las
modalidades del teletrabajo.
Ante esta situación y conforme al estudio preliminar se tomó interés en el
análisis de este ámbito normativo disfuncional y sobre la cual se buscó
información bibliográfica y jurisprudencial no siendo posible ubicar alguna
fuente significativa porque la aprobación normativa al ser muy reciente no
permite identificar un caso en forma concreta.
Como consecuencia de las indagaciones es que también se tomó en cuenta
que los casos de “acoso y hostigamiento sexual” no eran los únicos casos
donde los empleados podían verse limitados en sus derechos por parte de los
empleadores y personas que ejecutan funciones o cargo superior. En este
punto surge un segundo elemento de análisis de la tesis que se identifica
como el abuso de posición de dominio en el ámbito de las relaciones laborales
donde un “empleador”, un “jefe” o una persona con mayor condición laboral
que la víctima puede afectar sobre manera al empleado sin incluir un contexto
sexual.
De la evaluación de este punto observamos un segundo defecto en la
legislación laboral que no ha sido prevista por el Poder Ejecutivo, en particular
por el Ministerio de Trabajo y ante ello identificamos un problema en el ámbito
teórico y social y sobre la cual ejecutamos una proyección para poder
identificar y resolver una controversia que nos permitirá aportar un elemento
importante en la doctrina nacional, toda vez que esta complementación sólo
se ha analizado en la perspectiva penal pero sólo en una parte.
Los casos de “mobbing” no son muy referenciales en el contexto laboral y
penal peruano, pero son muy usuales porque la posición de dominio permite
evaluar acciones negativas contra los empleados, sobre todo si son mujeres,
jóvenes o de escasa preparación en lo académico y profesional.
Conforme estos lineamientos se presenta una investigación cuya naturaleza
es cualitativa y de tipo descriptivo, básico y aplicativo tomando en cuenta que
el análisis de las variables de estudio permite identificar y desarrollar la
hipótesis que consideramos permite evaluar un problema social de gran
impacto en la sociedad y el ámbito laboral peruano, que ha tenido que hacer
extensiva la modalidad del teletrabajo.
En la ejecución de la presente investigación, consideramos que la justificación
y la novedad temática quedan demostradas con la ausencia de bibliografía y
jurisprudencia aplicables al problema en estudio y que permiten viabilizar
nuestra posición.
Disciplina académico-profesional: Derecho
Institución que otorga el grado o título: Universidad Privada San Juan Bautista. Facultad de Derecho y Ciencias Empresariales
Grado o título: Abogado
Jurado: Orellana Chipana, Liliana Giovana; Castillo Castillo, Jorge Augusto; Armas Zarate, Fernando
Fecha de registro: 9-sep-2024