Gestión del Talento Humano y su Relevancia con el Desempeño Laboral en la Universidad Nacional José María Arguedas, 2017

Abstract

El presen te trabajo tuvo como objetivo general establecer la relación que existe entre gestión del talen to humano y desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional José María Arguedas, Andahuay las, 2017. La investigación fue cuantitativa, de carácter descriptivo correlacional; la muestra estuvo constituida por 45 trabajadores administrativos del régimen 276 de la Universidad Nacional José María Arguedas; se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento e l cuestiona rio. Los resultados que se obtuvieron señalan que e l 66,7% de trabajadores manifiestan que la gestión del talen to humano es medio cuando el desempeño labora l es regula r; asi mismo, el coeficiente de correlación de Spea rman obtenido fue de 0,407**, lo cual significa que tiene Baja correlación: Por otro lado, el nivel de significancia obtenido es 0,003 lo cual permite acepta r la hipótesis inicia l a firmando que la gestión del talen to humano tiene relación significativa con e l desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional José María Arguedas, Andahuay las, 201 7.