Gestión administrativa y mejoramiento de los instrumentos en el departamento de recursos humanos del Congreso de la República 2023

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo: el determinar de qué forma la gestión administrativa se relaciona con el mejoramiento de los instrumentos de la gestión en el departamento de recursos humanos del Congreso de la República 2023, revistiendo especial importancia al pretender aportar en cómo se puede mejorar el desempeño laboral de los colaboradores con respecto a la entidad, y sobre todo al poner énfasis que la entidad necesita contar con profesionales que manejen eficientemente la Gestión Administrativa en cuanto a la planeación, organización y dirección. Esta investigación es importante porque pretende aportar en cómo se pueden mejorar los instrumentos de la gestión en el departamento de recursos humanos de la entidad. Se desarrolló la metodología, cuyo tipo de investigación es básica, el nivel del presente estudio es correlacional. Se utilizó la técnica de la encuesta. El instrumento utilizado, correspondió al cuestionario, el cual contó con un total de 12 preguntas para la variable “Gestión administrativa” y de 12 interrogaciones para la variable “Mejoramiento de los instrumentos de la gestión en el departamento de recursos humanos”, el mismo que contó con un tipo de escala Likert, siendo esta una escala que forma parte de las escalas ordinales. De acuerdo a los resultados, es posible evidenciar que el coeficiente de correlación Rho de Spearman es igual a 0.623, evidenciando una correlación positiva moderada. Asimismo, se puede observar que Sig. (bilateral) es igual a 0.000, siendo esta menor a 0.05. Concluyendo que la gestión administrativa se relaciona con el mejoramiento de los instrumentos de la gestión en el departamento de recursos humanos del Congreso de la República 2023.