Recurso de revisión y las infracciones a la labor inspectiva en las resoluciones del Tribunal de Fiscalización Laboral 2021 – 2022

Abstract

La presente investigación tiene como título: “Recurso de revisión y las infracciones a la labor inspectiva en las resoluciones del Tribunal de Fiscalización Laboral 2021 – 2022”, y se realizó con el objetivo de determinar de qué manera la interposición de recursos de revisión afecta en los pronunciamientos de infracciones a la labor inspectiva. Que, con la instalación del Tribunal de Fiscalización Laboral de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (TFL) – SUNAFIL, efectuada en marzo de 2021, se ha habilitado el uso del recurso de revisión en el Sistema de Inspección del Trabajo. Es un recurso de tipo excepcional y para que sea evaluado por el TFL, será indispensable que las infracciones hayan sido tipificadas como “muy grave”. En esa línea, en el marco conceptual del trabajo se describe de manera general los recursos administrativos en el ordenamiento jurídico peruano, posteriormente se aterriza en el recurso de revisión atendido por el Tribunal de Fiscalización Laboral. Aquí, se describe la frecuencia en la impugnación, identificándose a los administrados más recurrentes. En cuanto a la materia objeto de impugnación, se tiene que las infracciones a labor inspectiva son las más frecuentes, superando a las materias en relaciones laborales y seguridad y salud en el trabajo. Se detalla, las infracciones graves y las infracciones muy graves tipificadas en el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N.º 019-2006-TR, y sus normas modificatorias. Por últimos se analiza los principales fundamentos de los precedentes de observancia obligatoria del TFL, emitidos hasta mayo de 2022 respecto a las infracciones a la labor inspectiva. El resultado de la investigación, confirma la relación directa y significativa entre los recursos de revisión y las infracciones a la labor inspectiva de las resoluciones del Tribunal de Fiscalización Laboral 2021-2022.